Я работаю на крупном промышленном предприятии в службе информационных технологий. По договору у меня нормированный рабочий день.
Недавно руководители нашего подразделения выпустили некую бумагу без согласования с сотрудниками о нашей круглосуточной ответственности об исправности оборудования. То есть в нерабочее время (вечер, ночь, выходные), мне будут приходить СМС-сообщения о проблемах на сервере, за который я отвечаю.
Если удаленно проблема не решается, я обязана прибыть на работу (без предоставления транспорта). Начальник разъяснил нам: "Вызовите такси, потом оплатим"
Меня интересует, правомерно ли все это. Можно ли без согласования со мной, заставить меня быть в полной готовности 24 часа в сутки без всяких допюсоглашений к трудовому договору.
Здраствуйте!
Нет, действия компании неправомерны. Вас должны были заблаговременно уведомить о подобных нововведениях и Вы должны были дать на них письменное согласие. Либо это должно быть указано в штатном расписании, с которым вы должны быть ознакомлены и в ведомости должна стоять Ваша подпись об ознакомлении.
За сверхурочную работу должна производиться доплата по двойному тарифу.
Спросить
