Как обойти отказ в трудоустройстве из-за частых смен работы в трудовой книжке?

₽ VIP

5 лет назад я изменила имя и отчество, документы все сменила, кроме трудовой книжки, сейчас приходится при трудоустройстве на новую работу, прилагать свидетельства о смене имени к трудовой, так как в ней зачеркнуты старые фио и написаны новые. Работодателей это настораживает, естественно задается много вопросов

смена ИО связанна с уклонением биологического отца от воспитания и от уплаты алиментов. И каждый раз при трудоустройстве приходится ворошить грязное белье, поясняя истинную причину смены ИО. Можно ли самостоятельно перенести записи из трудовой книжки в новую трудовую книжку? Можно ли завести новую трудовую книжку, если не закончилась старая, а новому работодателю при трудоустройстве сообщить о её потере? Посоветуйте варианты, что можно сделать, чтобы не приходилось предъявлять документы о смене ИО при трудоустройстве?

Как подтвердить владельца трудовой книжки, если после регистрации брака и смены фамилии с девичьей на новую, в трудовой книжке сделали запись не на основании ЗАГСа произошла смена фамилии, а на основании пспорта. Вследствии чего ПФР отказываются считать меня владельцем трудовой книжки (несмотря на то что документы подтверждающие смену фамилии находятся у меня).

Мой сын получил ВНЖ, а вот в работе ему везде отказывают, хотя до этого он работал имея РВП по трудовой книжке в РФ. Служба безопасности всегда отказывает, (документы все в порядке, непросроченные, прописка по ВНЖ также есть) необьясняя причин, хотя работу нашел по специальности и показал себя как умеющего работать. Как быть в такой ситации ведь для подтверждения необходима будет справка 2 НДФЛ, но без работы это замкнутый круг. Заранее спасибо.

Сложилось жизнь так, что у меня две трудовые книжки. Одной из книжек я очень давно не пользуюсь, но там есть необходимый для трудоустройства стаж. Скажите, если я уволюсь с нынешней работы и буду устраиваться на другую работу по второй (в которой есть необходимый стаж, но которой давно не пользуюсь) трудовой книжке смогут ли определить, что у меня две трудовой книжке и если да, то не повлечет это за собой уголовную ответственность за использование двух трудовых книжек?

Мной утеряна трудовая книжка после увольнения с последнего места работы.

У меня на руках копия трудовой книжки заверенная отделом кадров последнего места работы. То есть, информация о трудовом стаже вся в наличии. Но отдел кадров отказывается делать записи в новой трудовой книжке без справок с предыдущих мест работы.

В моей трудовой книжке отражён стаж на всех местах работы. В настоящее время я устраиваюсь на новую работу на должность, запись о которой в трудовой книжке - существенно снизит мои шансы последующего трудоустройства на более вакантные должности. Подскажите, законно ли мне быть оформленным на работе только по трудовому договору, без внесения записи в трудовую книжку?

Скажите пожалуйста может ли при трудоустройства на работу не иметь прописку?, так как прописки нету, гражданство РФ. И ещё один вопрос, если работадатель отказывает в трудоустройстве, можно ли получить все компенсации за не использаваный отпуск?! Спасибо!

Утеряны все документы, в т.ч.трудовая книжка. Все документы восстановлены, кроме трудовой книжки. Есть копия, заверенная живой печатью с последнего места работы. В ОК по новому месту работы отказывают внести запись с копии. Посоветуйте пожалуйста, как мне поступить. Спасибо!

При трудоустройстве на работу в нашу организацию 10.08.2017 г. сотрудник не предоставил оригинал трудовой книжки, сославшись на отсутствие записи с предыдущего места работы. . Акт об отсутствии трудовой книжки составила. 11.04.2018 г. трудовая книжка была передана в ОК. На момент трудоустройства от 10.08.17 г. сотруднику было 30 лет 10 мес., и трудовой стаж (до нашего трудоустройства) 01 год 05 мес.06 дней. С какого момента я должна указать в приказе северную надбавку 10% (на дату поступления на работу или дату предоставления трудовой книжки)?

Отработал меньше месяца. Есть трудовой договор, но с датой поздней чем моё заявление на трудоустройство. В трудовую книжку запись не сделали. Зарплата белая всего 8000 руб. по договору. По факту зарплата выше: 3400 руб. смена в 24 ч.. Хотят оштрафовать на сумму 5000 руб. в ту смену по которой я не был оформлен. Выплаты уже мне производили за 3 смены и должны еще за 6 смен. Что мне делать и как правильно поступить, чтобы доказать свою невиновность. Все документы подтверждающие мою невиновность на предприятии имеются.