Вопросы о компенсации и оплате отпуска при ликвидации фирмы
опубликован 22.08.2008, 11:42
Уважаемая Татьяна,
на протяжении всего времени, после получения уведомления о сокращении, трудовые отношения продолжаются в том же порядке, что и до уведомления. В это время Вы вправе уволиться по собственной инициативе или по соглашению сторон (п. 1 или п. 3 ст. 77 ТК РФ), но в таком случае Вам выходное пособие не положено, т.к. это уже будет не увольнение в связи с сокращением. Отпуск должны оплатить как обычно, не позднее чем за 3 дня до начала, в размере среднего месячного заработка за последние 12 календарных месяцев.
С уважением,
Доникова М.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 23 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 39 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Компенсации при ликвидации подразделения - права декретного отпуска и последствия неподписания уведомления
Срок двухмесячного увольнения при получении уведомления о сокращении сотрудника в отпуске - как исчисляется?
Действительно ли я могу рассчитывать на выплаты в течение 6 месяцев после ликвидации фирмы?
Какие выплаты и права имеет работник находящийся в отпуске по уходу за ребенком, когда организация объявляет себя банкротом?
Расчет компенсации за отпуск при ликвидации предприятия - с момента принятия на работу или после декретного отпуска?
Какой месяц будет учитываться при начислении компенсации за родительскую плату?
Вопрос: работал в фирме два-три месяца обязана ли фирма оплатить компенсацию за отпуск и расчётные? Спасибо!
Срок выдачи трудовой книжки при ликвидации фирмы и правовое регулирование данного процесса
Вопросы об отпуске и компенсации для временного сотрудника банка при ликвидации фирмы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут