Возможность предприятию направить работника на принудительное психиатрическое освидетельствование - основания и правовые аспекты
Может ли предприятие направить своего работника, работающего по срочному трудовому договору, направить в принудительном порядке пройти психиатрическое освидетельствование, на основании жалоб сослуживцев на неадекватное поведение, угрозы жизни, создание нервозной обстановки в коллективе.
Нет, не может. Такого права у работодателя по закону нет. Тем более в принудительном порядке.
Спросить
Имеет ли право участковый направить человека на принудительное психиатрическое лечение если соседи жалуются на неадекватное поведение.
Работник длительное время будет находиться на больничном. Собираемся на время его отсутствия взять другого работника по срочному трудовому договору.
Можно ли указать в графе-"основание для заключения срочного трудового договора" - п.1 ст.59 ТК РФ, делается ли запись в трудовой книжке о приеме на работу по срочному трудовому договору и указывается ли в срочном трудовом договоре испытательный срок?
Спасибо.
Может ли работадатель (детская поликлиника) напрвить в принудительном порядке работника на освидетельствование по психотропному, наркотическому, алкогольному опьянению. Сотрудник (врач) неодекватно ведет себя на приеме больных. Какие действия предусматривает закон для работодателя?
Нужно ли уведомлять работника, работающего по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника, об увольнении, если выходит основной работник?
Работодатель предложил работнику работавшему по срочному трудовому договору (6 месяцев) пройти обучение за счет работника, объясняя это тем, что если работника обучить за счет предприятия то согласно доп. соглашения ему необходимо будет отработать на предприятии больше года. Нарушил ли работодатель ТК РФ?
Вопрос такой - Может ли уволить работодатель своего работника, принятого по срочному трудовому договору по окончании срока, указанного в договоре, если работник находится на больничном-на рабочем месте случился инсульт?
В трудовом коллективе есть работница, которая постоянно создаёт конфликтные ситуации. Свою работу выполняет хорошо придраться не к чему. Но остальным работать просто не даёт.
Возможно ли её уволить за создание конфликтной ситуации и создание нестабильной обстановки в коллективе?
Может ли работодатель уволить работника работающего по срочному трудовому договору находящегося на больничном, при выходе из декретного отпуска на работу постоянного работника (Госслужба)
