Здравствуйте!Вопрос- в феврале этого года из 19 рабочих дней, 14 я провёл на больничном, также у меня были сверхурочные переработки в количестве 12 часов, у меня вот уже год установлен оклад 35 000 руб.,как правильно производится расчёт оплаты переработок в моей ситуации? работодатель утверждает что будет считать из фактически отработанных 5 рабочих дней если я правильно понял. Правомерно ли это?

Работодатель утверждает что будет считать из фактически отработанных 5 рабочих дней если я правильно понял.

Маленькая оплата за сверхурочные часы - причины и зависимость от графика работы в банке

Я являюсь сотрудником банка. Мой график считается ненормированным 2/2/3, хотя норма часов соблюдается и порой превышается графиком. График с 9:45 до 21:45 без учета 45 мин. обеда. У меня постоянная переработка от получаса до 2-3 часов каждый рабочий день.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Часов всегда больше фактически отработанных и начисления меньше оклада на довольно ощутимую сумму.

Согласно трудовому договору месячный оклад составляет 10000 руб, график работы 2 х 2 по 10 ч. При расчёте зарплаты работодатель делит оклад на количество рабочих часов в месяце при 40-ка часовой рабочей неделе и умножает на количество фактически отработанных часов.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Почасовая оплата на работе с переработкой и праздничными днями - возможно нарушение

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне)

Подробнее

Интересно

2 ответa

Нарушение трудового законодательства - неучет праздничных часов при оплате сверхурочных работы

На работе почасовая оплата, сверхурочные считаются за месяц, и часы свыше двух часов переработки оплачиваются в двойном размере (первые два в полуторном) . Но часы отработанные в праздничные дни (тоже оплачиваются вдвойне)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Новые правила начисления оплаты в праздничные дни - среднее количество отработанных часов в будущем году.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. ббухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Оплата сверхурочных и праздничных часов - проблема взаимозачета

Работа сутки через трое Оплачивают сверхурочные, но когда есть часы, отработанные в праздники, то из сверхурочных вычитают количество отработанных праздничных часов, оплачивая их праздничными, а остальные сверхурочные оплачивают как сверхурочными,

Подробнее

Интересно

4 ответa

Новый способ начисления оплаты в праздничные дни с 2013 года - формула расчета и ссылка на приказ.

Как правильно начислить оплату в праздничные дни. Оклад / колличество часов отработанных в месяц * колличество отработанных часов в праздничный день.. В бухгалтерии сказали, что с 2013 г считается по другому.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Расчет переработки по трудовому договору с окладом - как доказать и учитывать переработку в часах или днях?

Работала по трудовому договору. Оплата труда указана устанавливается оклад согласно штатного расписания 25000 рублей. Рабочая неделя 36 часов с 8 до 16. количество рабочих дней в неделю не указано. Фактически по табелю рабочая неделя 6 дней по 8 часов.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работодатель начал считать зарплату по фактически отработанному времени, правомерно ли это?

Я поступила на работу, где мне был определен месячный оклад и ненормированный рабочий день (за него честно добавляют три дня к отпуску). Вдруг работодатель начал считать выплаты зарплаты, исходя из фактически отработанного времени.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Расчет количества дополнительных дней отпуска за переработку военнослужащего

Я являюсь военнослужащим, мой режим службы составляет сутки-трое. В последний год часто приходится работать сутки-двое. По моим расчетам, при 40 часовой неделе, переработка составляет около 300 часов за год.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель утверждает что будет считать из фактически отработанных 5 рабочих дней если я правильно понял.

Бесплатный вопрос юристам онлайн