Вероятность изменения условий трудового договора при переходе в декрет и возможность заключения постоянного договора

Я работаю в организации которая заключает с нами срочные трудовые договора на 5-6 месяцев, 26 октября ухожу в декрет. Настоящий договор до 25 ноября, могут ли они не заключать (продлить) со мной следующий договор?

Я работаю по срочному трудовому договору на месте сотрудника, который находится в декрете.

В сентябре я сама ухожу в декрет. Девочка, на месте которой я работаю, выходит из декрета сразу после моего ухода.

На какие выплаты я могу расчитывать? Мой договор будет автоматически расторгнут после ее выхода на работу?

Если я работаю по срочному договору до 30 сентября а в августе ухожу в декрет со мной все равно договор прекращают? Имеет ли право работодатель отказать в продлении договора?

Я работаю по трудовому договору в организации "К", имею ли я право заключить агентский договор с организацией "Р"? Должна ли я уведомить организацию "К", а заключении агентского договора?

Я работаю по срочному договору до момента выхода основной сотрудницы из декретного отпуска. Сейчас сама собираюсь в декрет, в договоре у меня прописано настоящий договор заключается на определенный срок, с 8 сентября 2015 года по 22 ноября 2017 года, на время нахождения в отпуске по уходу за ребенком Ф.И.О.. Вопрос: по договору меня уволят после выхода основного сотрудника или датой указанной в договоре 22 ноября 2017 года?

Я работаю в учреждении. С 9 июля я ухожу на больничный по беременности, а в сентябре после родов в декретный отпуск по уходу за ребенком. Директор учреждения предлагает и дальше работать во время декрета и больничного, но оформим договор подряда. Если я соглашусь заключить договор подряда, находясь в декрете, я потеряю все пособия, выплаты, которые мне полагаются по декрету? Или договор подряда не влияет на это?

Я работаю по договору но копию договора мне не дали я хотел уволиться мне сказали от работай две недели я от работал могут ли меня кинуть на деньги.

Если нвм нужно заключить договор на безвозмезной основе по перевозке детей один раз одна организация везет детей другой раз наша организация. Как это иожно прописать в договоре? И мбудет ли являться встречным предоставлением если организации будут возить детей по очереди по договору фрактования.

Я работаю с 2009 года по срочному трудовому договору на полставки внешним совместителем, сейчас в декрете. Работаю с начала работы предприятия. Никого не заменяю. Собиралась получать пособие по уходу за ребенкосм до полутора лет в данной организации. Это место работы для меня единственное. Но работодатель хочет меня уволить в связи с окончанием срока договора 31 декабря. В трудовом договоре не указана причина, по которой заклюяается срочный трудовой договор. Это его личная прихоть. С остальными работниками также заключены срочные трудовые договоры, которые перезаключаются ежегодно без перерыва в днях. Возможно ли мне отстоять свои права?

Увадаемые юристы! Ответьте, пожалуйста, на такой вопрос. Директор общественной организации исполняет свои обязанности на безвозмездной основе, т.е. за эту работу он не получает з/плату. Значит ли это, что организация от имени учредителей должна заключить с ним договор добровольца. На какой срок можно заключать такие договора? Может ли такой.