Возможность перенести остаток отпуска на апрель 2015 года и взять следующий отпуск в августе 2015 года при наличии отпуска у мужа.

График отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

Однако, согласно статье 122 ТК РФ Оплачиваемый отпуск (а не его часть, заметьте!!!) должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Очередность при предоставлении отпуска за первый рабочий год не предусмотрена.

Ваш первый год работы с 07.04.14 по 06.04.15. В течение этого года (по истечении 6-ти месяцев) работодатель обязан предоставить вам отпуск за первый рабочий год в силу закона.

Согласно статье 122 ТК РФ по графику (по очередности) отпуска предоставляются за второй и последующие годы в течение всего рабочего года, зак исключением категории работников, которые имеют право на отпуск в удобное для них время.

Пишите заявление. Оставшаяся часть отпуска за первый рабочий год должна быть предоставлена до окончания вашего первого рабочего года в силу закона. Согласно статье 124 ТК РФ перенесение отпуска на следующий рабочий год (в вашем случае части отпуска в 30 календарных дней) допускается исключительно [b]с согласия работника и то в исключительных случаях (когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации).[/b][b][/b]