Возможность обжалования решения работодателя о сокращении штатов и увольнении при отсутствии приказа

Работодатель вынес два приказа об увольнении - правомерность приказа №2 и оспоримость приказа №1

Судом установлено, что мое увольнение состоялось в соответствии с приказом №2. Однако выяснилось что ранее был издан приказ№1 о моем увольнении. Работодатель издал два приказа о моем увольнени. Является ли приказ №1 оспоримой или ничтожной сделкой в соответствии со ст.166 ГК РФ.

Подробнее

Интересно

1 ответ

В приложении к этому приказу идет штатное расписание, из него сокращаемые должности исключены.

Законно ли увольнение по сокращению штатов, если работодатель приказа о сокращении штатов не издавал, был издан приказ О внесении изменения в штатное расписание, но он не содержит информации о том, какие должности подлежат сокращению, а содержит информацию о дате вступления ШР в действие.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Я - о приказе о сокращении, а работодатель о приказе об увольнении.

30 июня получила уведомление о сокращении меня с 30 августа. В уведомлении сказано: "... на основании приказа о сокращении численности и штата №1-л от 30.06..." Меня с этим приказом не ознакомили, а уведомление вручили под роспись.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Может ли работодатель отменить сокращение штатов после вынесения приказа?

Может ли работодатель отменить приказ о сокращении штатов? Приказ был издан 30,04,09 я должен был быть сокращён 30,06,09 а сегодня 29,06,09 появился другой приказ об отмене сокращения! Имеет ли право работодатель отменить сокращение!

Подробнее

Интересно

2 ответa

И могу ли я обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания не восстановившись в должности?

Я написал заявление об увольнении по собственному желанию и был переведён на другую

Подробнее

Интересно

2 ответa

Какой приказ об увольнении незаконен - основания и анализ.

Работодатель издал два приказа об увольнении. Причем второй приказ не отменяет первый. Какой приказ незаконен и на каком основании?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Однако, до сих пор не утверждено новое штатное расписание.

В организации идет сокращение численности штата. Был издан приказ о сокращении, вручено уведомление за 2 месяца до предполагаемого увольнения, учтено мнение профсоюзного органа и прочие законодательно предусмотренные мероприятия.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Права работника при нарушении сроков уведомления о сокращении - оплата двух дней ожидания и отмена приказа

Работодатель издал приказ о сокращении, уведомив с нарушением сроков. В день, следующий за последним рабочим днем, указанным в уведомлении пришла на работу за трудовой и выплатами. Отдавать трудовую с записью об увольнении по сокращению и отменять приказ о сокращении с указанной даты - отказался.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Суд удовлетворил иск о восстановлении на работе, но работодатель продолжает действовать приказ об увольнении

В прошлом году я был уволен, после чего подал в суд исковое заявление о восстановлении на работе. Просил восстановить себя на работе и отменить приказ об увольнении. Суд иск удовлетворил. Ответчик допустил меня к работе уже после вынесения решения суда первой инстанции,

Подробнее

Интересно

3 ответa

Законность увольнения сотрудника под соглашением сторон - обоснование приказа и отсутствие договоренности

Директор решил меня уволить, но уволить меня по соглашению сторон, иначе пригрозился уволить по статье. Издал приказ об увольнении 31.10.14 г., а сам приказ издал 27.10.14 г., при этом в основании написал соглашение о расторжении договора от 28.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможность обжалования решения работодателя о сокращении штатов и увольнении при отсутствии приказа

Бесплатный вопрос юристам онлайн