57-летняя работница, отработавшая 35 лет, требует выплаты вознаграждения по коллективному договору после увольнения

Я пенсионерка и меня уволили по сокращению штата, но не выплатили вознаграждение согласно коллективного договора, где указано: Работнику за продолжительную, безупречную работу в момент увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивать единовременное вознаграждение. Работодатель считает, что данное вознаграждение выплачивается только уволенным по собственному желанию. Как я могу добиться взыскания, на какие статьи закона можно сослаться?

Я пенсионерка и меня уволили по сокращению штата, но не выплатили вознаграждение согласно коллективного договора, где указано: Работнику за продолжительную, безупречную работу в момент увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивать единовременное вознаграждение. Как я могу добиться взыскания, на какие статьи закона можно сослаться?

Руководство предприятия отказалось выплатить вознаграждение согласно условию Коллективного договора, в котором записано: «Работнику» за продолжительную, безупречную работу, в момент увольнения в связи с выходом на пенсию, выплачивать единовременное вознаграждение: - для руководителей, специалистов и служащих – в размере 3 окладов с учётом надбавки стимулирующего характера». Реально ли через суд добиться взыскания денег?

По условию коллективного договора-«Работнику» за продолжительную, безупречную работу, в момент увольнения в связи с выходом на пенсию, выплачивать единовременное вознаграждение: - для руководителей, специалистов и служащих – в размере 3 окладов с учётом надбавки стимулирующего характера». Меня уволили по сокращению штата. Обязаны ли выплатить мне вознаграждение? Куда обратиться за помощью?

По Коллективному договору: Работнику в момент увольнения в связи с выходом на пенсию выплачивать вознаграждение. Я уволилась по сокращению штата. Работодатель заявил, что вознаграждение только при увольнении по собственному желанию по причине невозможности продолжать работу при выходе на пенсию согласно ч.3 ст. 80 ТК РФ. Как я могу получить вознаграждение?

Какое преимущество при увольнении по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию для работника предприятия? Какие выплаты предусмотрены при сокращении и как добиться от работодателя увольнения в результате сокращения (а не увольнения по собственному желанию как предпочитает работодатель)?

Должен ли работадатель выплатить материальное вознаграждение при увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Фот ежемесячной ЗП складывается из 2-х равных частей-оклад（согласно труд. Дог-ра）и вознаграждение, равное окладу （согласно положения о вознаграждении）. Трудоустроена с апреля 2018 года. За декабрь 2018 работодатель отказал в выплате половины ЗП-вознаграждения. При увольнении скорее всего тоже рассчитает без вознаграждения. Вопрос: как добиться от работодателя выплаты положенного вознаграждения？Ведь общая сумма ЗП оговаривалась при трудоустройстве.

При принятии коллективного договора, приложение о вознаграждении за выслугу лет принято не было. Уволился сотрудник в связи с выходом на пенсию и подал в суд в связи с тем что ему не выплатили данное вознаграждение. До принятия нового коллективного договора выплата за выслугу лет осуществлялась. Должно ли предприятие выплачивать вознаграждение за выслугу если в новом коллективном договоре данное приложение не принято?

Надо ли платить гос. пошлину при подаче иска о взыскании вознаграждения при увольнении на пенсию согласно условию Коллективного договора, который мне отказались выплатить.