Вопрос:
Здравствуйте, уважаемые Юристы.
Помогите разобраться в следующей ситуации.
Меня переводят на нижеоплачиваемую работу (никак не связанную с моей основной работой) для замещения отсутствующего работника, ссылаясь на п 1.ст. 74 Трудового кодекса.
Но ведь п.3 этой же статьи оговаривает, что перевод на работу, требующей более низкой квалификации возможен только с письменного согласия работника.
Мне кажется, что между п.1 и п.3 существует противоречие, и таким образом я могу отказаться от перевода, сославшись на п.3 ст.74.
Права ли я? Заранее спасибо.
С уважением Лариса Речкалова.
Ответ:
Увы, нет. В первом случае перевод временный, за вами сохраняется прежнее место работы, и по окончании срока перевода Вы возвращаетесь на свое рабочее место. Во втором случае перевод постоянный.
Малых Андрей Аркадьевич.
Повтор Вопроса.
Но ведь в статье 74 говорится только о временном переводе на другую работу. Причем здесь перевод на постоянную работу. Может быть уважаемый юрист неправ?
Я так понимаю , что , если продавца-кассира переводят работать кассиром ,или продавцом ,или товароведом ,или продавцом-консультантом или секретарем - то Ваше согласие необязательно , а если уборщицей или дворником - то обязательно . Так что - апроксимируйте на Вашу ситуацию .
Спросить
