Задано вопросов 7, из них VIP - 0
Набережные Челны, 12.03.2015, 19:32

Отказ работодателя в предоставлении административного отпуска на 14 дней - правомерность и дальнейшие варианты

Вопрос №6292609 из г. Набережные Челны
опубликован 12.03.2015, 19:32
Я хотела взять административный отпуск на 14 дней за свой счёт в связи с операцией моего ребёнка в другом городе но мне работодатель отказала ссылаясь что в кол. договоре не прописан административный отпуск и предложила мне взять очередной отпуск на 14 дней а мне бы не хотелось делить свой отпуск который будет только летом. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Отпуск без сохранения заработной платы не обязательно должен быть прописан в колдоговоре

Он предусмотрен в ст.128 ТК РФ,но- вопрос о предоставлении отпуска решается по соглашению с работодателем-

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

12.03.2015, 19:47
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 23 года
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Вопрос юристу Ответ за 5 минут