Что делать, если уволили в декретный отпуск до официального ухода в декрет

Вопрос №6293779 из г. Балашиха
опубликован 12.03.2015, 21:36

Я собиралась уйти в декрет, 10.03.2015 в консультации мне выдали больничный. Придя на работу, написала заявление что ухожу в декрет. Вечером мне сообщают о том что я уволена 27.02.2015 в связи с разорением фирмы. Что мне делать.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Андрей Борисович

Адвокат Москва, стаж 20 лет

4.8 14860 отзывов

Для увольнения по основанию ликвидации организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) должны иметься реальные обстоятельства, свидетельствующие, как минимум о принятии решения собственником о ликвидации. Как максимум, должна вестись процедура ликвидации. При этом, если действительно такие мероприятия и проводится, то сроки Вашего предупреждения о предстоящем увольнении нарушены.

Возможно, работодатель лукавит.

Обжалуйте приказ. Вас восстановят.

Если необходима помощь, обращайтесь.

12.03.2015, 21:45

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 45 секунд

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

8 800 505-91-11

Ну, если фирма ликвидируется, то увольнение возможно.

12.03.2015, 21:37

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

А нормально, то что об этом мне сообщили спустя 2 недели.Со словами мы хотели всех уволить и перевести в др.фирму.

12.03.2015, 21:39

Спросить юриста

Посадский Эдуард Анатольевич

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

5.0 342 отзывa

Вообще, согласно правилам, работника уведомляют не менее, чем за 2 недели до увольнения (в случае сокращения численности, штата, ликвидации). Предупреждают в ПИСЬМЕННОМ виде под роспись работника. Так что, все что Вам сказали - неправда. И да - беременные, единственный родитель с детьми на иждивении и пр. увольняются в крайних случаях (ликвидация или нереабилитирующие основания вроде прогула)

12.03.2015, 21:47

Спросить юриста