Работник получает ограниченное количество отпускных дней в течение нескольких лет
Вопрос №6296244
из г. Воткинск
опубликован 13.03.2015, 08:47
опубликован 13.03.2015, 08:47
Работник устроился на работу 3 февраля 2013 года отгулял отпуск в феврле 2014 года 28 дней. Потом в октябре 2014 года еще 14 дней, в 2015 году отпуск по графику в марте 28 дней а отдел кадров говорит что он может взять только 14 дней, а уже в 2016 году 28 дней.
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Доброго дня! Ежегодно работник имеет право на основной оплачиваемый отпуск в 28 дней.
На ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск могут претендовать следующие категории работников:
Статья 116 Трудового кодекса РФ:
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
13.03.2015, 08:54
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!
2 юриста дали 2 ответа на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)
Вам отпуск предоставляется за отработанный период с 03.02.14г. по 02.02.2015г. Отгуляли 14 дней, остается 14 дней.
Можете еще в 2015 году отгулять еще 28 дней.
13.03.2015, 08:53
Калькулятор онлайн
Компенсация за задержку зарплаты
Сколько работодатель должен доплатить по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Рассчитать компенсацию
Все калькуляторы →
Юридические услуги в Воткинске
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
2
Привлечение сотрудников к ответственности
2
Расторжение срочного трудового договора
2
Составление должностных инструкций
2
Оспаривание записей в трудовой книжке
2
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
2
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
2
Коллективный иск к работодателю
2
Судебное представительство
2
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
2
Обжалование дисциплинарного взыскания
2
Изменение оснований увольнения
2
Похожие вопросы
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
История переноса отпусков и пересчета дней в своем режиме
Вопрос о возможности включения 2012 и 2013 годов для расчета декретных при уходе в декрет в феврале 2016 года
Спор о дате начала рабочего года - кто прав в случае с работницей, которая просит отпуск после использования годовых выходных?
Как заменить года для расчета декретных с 2012-2013 г на 2013-2016 года?
Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы
Как взять отпуск за период 2015-2016 гг. и за период 2016 г. по настоящее время?
Вопрос о праве на северный проезд в авиакомпании - график и регламентация
Пенсионерка получила налоговый вычет за последние 4 года, но не за 2011 год из-за превышения срока давности
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут