Отказались трудоустроить на беременность после 1,5 лет работы - законно ли это?

Здравствуйте

В соответствии с пунктом 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности утверждённым Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н. Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии - врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача - фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

В соответствии со статьей 255 ТК РФ, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Таким образом, если Вы писали заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, то на основании статьи 255 ТК РФ пункта 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности утверждённым Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. N 624н., Вас должны были отправить в отпуск по беременности и родам при 30 недельной беременности То есть, если у Вас 31 неделя беременности, и Вы не находитесь в отпуске по беременности и родам, т о это не законно.

Вопрос: Были ли Вы ознакомлены с приказом о предоставлении Вам отпуска по беременности и родам при 30 недельной беременности?