Какую запись мне могут оставить в трудовой книжке, если я не пройду испытательный срок?
Какую запись мне могут оставить в трудовой книжке, если я не пройду испытательный срок?
Здравствуйте! Основания для увольнения о не прохождении испытательного срока указаны в ст.71 ГК РФ, эту статью и вписывают в трудовую книжку
СпроситьНеделю назад устроилась на работу, сразу были оговорены условия, что я не хочу записи в ТК на время испытательного срока, исп. срок - 3 месяца. В случае если я его не пройду они обещали не делать записи в ТК, если испытательный срок пройду успешно то они запишут в трудовой книжке при увольнении полный период моей работы включая испытательный срок. Сегодня подписали трудовой договор. Трудовую книжку хочу забрать потому что уже заранее уверена, что испытательный срок не пройду (посижу еще пару недель и уйду, меня не устраивает, поэтому и боюсь, что они могут мне сделать запись, которая может мне все подпортить). Если возможно, дайте пожалуйста ссылки на статьи... Заранее благодарю!
В случае, если я не пройду испытательный срок и работодатель проявит инициативу расторгнуть трудовой договор, возможно ли как-то обезопасить себя от записи в трудовой книжке: уволена за неудовлетворительное прохождение испытательного срока?
Если человек проработал так без записи в трудовой книжке (работодатель не делал запись ссылаясь на испытательный срок) 2-3 месяца. Можно ли требовать какую то компенсацию за потерянное время (стаж)?
Меня приняли на работу 4 августа с испытательным сроком 1 месяц. Во время этого срока меня на работу не оформляли. Теперь мне говорят, что могут меня оформить только с 1 сентября, чтобы не делать в трудовой книжке запись об испытательном сроке. Разве в трудовую книжку вписывается испытательный срок? Есть такая статья? И как мне поступить в этом случае? Продолжать настаивать на том, чтобы мне сделали запись в трудовой тем днем, когда я пришла?
Работала 7 дней хочу уволиться - испытательный срок. Трудовой договор оформили, но на руки не получала. Хочу чтоб в трудовую книжку не вносили запись. Как быть в этой ситуации. В трудовой книжке записи о приеме нет.
Могу ли я требовать от работодателя запись в трудовой книжке о принятии на работу если испытательный срок ещё не закончился. И какую статью я ему могу предьявить?
Я получил на текущем месте работы дисциплинарное взыскание, которое, естественно, не записано в трудовой книжке. Если я перейду в другую компанию, но не пройду испытательный срок, то дисциплинарное взыскание впишется в книжку или нет?
, так и писать "Принят на должность менеджера с испытательным сроком 3 месяца"?
А затем по прошествии 3-х месяцев делать запись: "В связи с успешным окончанием испытательного срока считать принятым на должность менеджера постоянно" ?
Или вообще не отражать "испытательный срок" в трудовой книжке?
Спасибо.
Могу ли я попросить работодателя при трудоустройстве не заносить в Трудовую книжку запись, пока не станет ясно берут меня или нет? (испытательный срок составляет 1 месяц). Я везде трудоустраивалась без испытательных сроков. Просто не знаю, если не пройду этот срок, что говорить следующим работодателям, почему такой короткий срок. Ведь обычно смотрят на самую последнюю запись. Заранее благодарна!
Заранее благодарю за ответ.