Несколько вопросов о призыве на срочную службу - сохранение места работы, территория призыва, отправка в горячие точки и права обучающихся на права

1. Трудовой Кодекс РФ не содержит понятия сохранения места работы. При призыве на военную службу трудовой договор должен расторгаться по п. 1 статьи 83 ТК (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Право на преимущественное восстановление (поступление на работу вновь) может быть предусмотрено в коллективном договоре предприятия, если есть свободная вакансия и (или) если на место работника принят другой работник на условиях временного трудового договора.

2. Территория призыва не ограничена нормативно – правовыми актами. Правда в последнее время (видимо из экономических и социальных соображений) призывников стараются направлять на службу или в том же регионе или в близлежащие.

3. В горячие точки и в зоны боевых действий стараются направлять в первую очередь контрактников как более подготовленных. Однако ограничений на это, установленных в НПА (нормаивно-правовых актах) опять таки нет. По информации прессы в Ю.Осетии участвовали не только контрактники.

4. Да, должны предоставить отсрочку до получения специальности (в средне – специальных уч. Заведениях до возраста 20 лет). Если вы проходите учёбу от военкомата, он тем более должен пойти навстречу.