Несколько вопросов о призыве на срочную службу - сохранение места работы, территория призыва, отправка в горячие точки и права обучающихся на права

Вопрос №632094 из г. Челябинск
опубликован 08.09.2008, 23:32

У меня есть несколько вопросов: - Сохраняется ли место работы при призыве на срочную службу. - Какая территория призыва (как далеко могут отослать или как близко не могут)? - Посылают ли в горячие точки солдат срочников (например в Южную Осетию). - Если я прохожу обучение на права от военкомата, имею ли я право на то чтобы мне дали закончить обучение, а только потом забирали. Заранее спасибо. Жду ответа. Ярослав.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Карпов Сергей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 37 лет

4.5 293 отзывa

1. Призванные на действительную военную службу работающие граждане (исключая временные и сезонные работы), а затем уволенные в запас или в отставку имеют право вернуться на прежнее место работы, если со дня призыва их на военную службу прошло не более трех месяцев, не считая времени, затраченного на проезд к месту жительства (Основание - ныне действующая Инструкция Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 22. 04. 82 г.).

2. Территория прохождения службы - вся страна.

3. Без соласия военнослужащего по призыву его не имеют права отправить служить в "горячую" точку.

4. Обучение на водителя атоматически не дает права на отсрочку. Могут и призвать. Другой вопрос, что военкомат этого не сделает, потому что заинтересован в окончании Вами курса обучения на водителя.

09.09.2008, 09:56

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 10 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 83. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

Яковлев Евгений Алексеевич

Юрист из города Чебоксары, стаж 18 лет

4.9 1007 отзывов

1. Трудовой Кодекс РФ не содержит понятия сохранения места работы. При призыве на военную службу трудовой договор должен расторгаться по п. 1 статьи 83 ТК (Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон). Право на преимущественное восстановление (поступление на работу вновь) может быть предусмотрено в коллективном договоре предприятия, если есть свободная вакансия и (или) если на место работника принят другой работник на условиях временного трудового договора.

2. Территория призыва не ограничена нормативно – правовыми актами. Правда в последнее время (видимо из экономических и социальных соображений) призывников стараются направлять на службу или в том же регионе или в близлежащие.

3. В горячие точки и в зоны боевых действий стараются направлять в первую очередь контрактников как более подготовленных. Однако ограничений на это, установленных в НПА (нормаивно-правовых актах) опять таки нет. По информации прессы в Ю.Осетии участвовали не только контрактники.

4. Да, должны предоставить отсрочку до получения специальности (в средне – специальных уч. Заведениях до возраста 20 лет). Если вы проходите учёбу от военкомата, он тем более должен пойти навстречу.

09.09.2008, 12:25

Спросить юриста