Я мать двоих детей 7 и 10 лет, являюсь матерью одиночкой. Могу ли я уволиться в один день-без отработки?

Добрый день.

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть ТД предупридив об этом работодаталя в письменной форме за две недели, т. е. Вы имеете право просто расторгнуть договор по своему желанию в любое время...

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено НЕВОЗМОЖНОСТЬЮ продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Поэтому, Ваше желание расторгнуть договор должно быть вызвано невозможностью работы в дальнейшем и тогда работодатель не вправе Вам отказать.

Всего доброго.

Уважаемая Виктория! Статус одинокой матери не дает привелегий при увольнении.Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

3. В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Работодателем могут быть расценены как уважительные такие причины, как переезд на новое место жительства в другую местность; болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности; необходимость ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; нарушение работодателем коллективного или трудового договора; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет.

Таким образом, если есть достаточные основания при невозможномти выполнять трудовые обязанности и при указании их в заявлении об увольнении, то возможно.

С Уважением, С.Н.Светлова.