Проблема с суммированным учетом рабочего времени и неправильным расчетом оплаты

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам) дополняю.. А как же ст.153? Что праздничные сверх нормы рабочего времени оплачиваются в двойном размере сверх оклада? По сути я отработала 170 ч, мне и заплатили 170 ч. Где ж тут праздничные в двойном размере?

Для примера работник с другой части отработала 122,4 часа и 48 праздничных в норме получила так же как и я. 122,4 оклад и 48 праздничных в одинарном размере сверх нормы.

На предприятии сменный график работы. При учёте рабочего времени, отработанные часы в праздничные дни, не учитываются в норму. А наоборот образуется долг. Пример: февраль 2020 год. норма 152 часа. Отработанное время 156 часов. В том числе 23 февраля-дневная смена-12 часов. В итоге: 8 часов недоработанно до нормы часов.

Как такое вообще возможно? И что с этим делать?

Ситуация. Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период - один квартал. Оклад сотрудника 11 400 руб; В январе 2014 года работник отработал 180 ч (при норме 136 часов). В том числе 48 часов в праздничные дни. (с 01.01.14 г.-07.01.14 г.). С 08.01.14 г. по 31.01.14 г. им было отработано 132 часа.

Бухгалтер заплатил: Оклад

Доплату праздничных часов 48 часов

Оплату праздничных часов 44 часа

При учете суммированных часов с него было снято 4 часа, объясняя это тем, что оклад ему был

оплачен за 132 часа (по норме 136 часов).

Просим Вас дать ответ о правомерности данного расчета.

Как правильно оформить табель для фельдшеров, при суммированном учете рабочего времени, когда отработанные часы превышают месячную норму. Можно ли использовать совместительство, для покрытия превышения месячной нормы рабочего времени, Если по совместительству отработанных часов будет меньше нормы? Пример: фельдшер при норме 122,4 часа в месяц, отработал 130 часов, превышение нормы 7,6 часов ставят на совместительство. При этом у данного фельдшера 0,5 ставки на совместитпльство. Правомерно ли это?

Правильно ли начисляется заработная плата наполнителей, работающие сутки через трое.

Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А.

Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени

1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы.

Оклад – 8700 руб.

8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы

184 часа отработано Быковым в январе месяце

184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени

164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад)

19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов

58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы

48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы

184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в размере 30% к окладу. Итого:

8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб.

- прочие вычеты.

Есть сомнения в правильности начисления заработной платы. Верен ли данный расчет?

Пример расчета зарплаты за январь 2015 г. наполнителя Быкова С.А.

Всего в 2015 г. 1971 час рабочего времени

1971 час/12 мес.=164,25 часа/месс – среднемесячная продолжительность работы.

Оклад – 8700 руб.

8700/164,25=53 руб./час – стоимость часа работы

184 часа отработано Быковым в январе месяце

184-164,25=19,75 часа – переработано сверх нормативного времени

164,25 часа * 53 руб.= 8700 – стоимость часов по норме рабочего времени (оклад)

19,75 часа * 53 руб.* 2 = 2093,50 руб. – стоимость переработанных часов

58 часов ночных * 53 руб. * 0,4 коэф. = 1229,60 руб. – надбавка за ночные часы

48 часов праздничных * 53 руб. = 2544 руб. – надбавка за праздничные часы

184 часа * 53 * 0,3 коэф. Премии (30%) = 2925,60 руб. премиальная надбавка к окладу в

размере 30%

Итого:

8700+2093,50+1229,6+2544+2925,6 = 17492,70 руб.

- прочие вычеты.

Я работаю в местности приравненной к РКС по сменам - сутки/3. Получила расчётный лист за февраль, норма времени была 128,6 часа, при окладе 9 526 руб, отработала 165 часов! Считают у нас так: оклад делят на среднегодовую месячную норму времени (1775,4/12=147,95), а затем умножают на отработанные часы. Разве это законно?

Нужна квалифицированная консультация по вопросу оплаты отработанных часов в праздничные дни при суммированном учете. Например: 1. Учетный период - 1 месяц. Установлен оклад 20000 р., отработал 169 часов, норма 120 часов, работа в праздники 45 часов? 2. Учетный период - 1 месяц. Установлен оклад 20000 р., отработал 154 часа, норма 152 часа, работа в праздники 15 часов? 3. Учетный период - 6 месяцев. Как производить расчет и учет работы в праздничные часы?

Прошу объяснить как подсчитывается норма рабочего времени и сверхурочные часы праздничные дни. Работаю по 36 часовой рабочей неделе. Суммированный учет рабочего времени. В январе 2015 отработал 152 часа. При норме по производственному календарю 108 часов. 40 часов оплатили в двойном размере как праздничные. Меня интересует не оплата. А сколько часов переработки. И могу ли я потом их отгулять. Спасибо.

Добрый вечер) работаю сутки через трое. Суммированный учет времени. Расч. период месяц. Оклад, В январе отработано 170,4 часов из них 48 праздничных. Норма в январе 122,4 часа. Оплатили по расчетнику за норму 122,4 и 48 ч. Сверх нормы в одинарном размере. Прав ли работодатель? (именно по праздничным часам)