Проблема подписания заявлений на замену отпусков в ДОУ - что делать, если начальник ОО и бухгалтер отказываются подписывать заявления?

Статья 124 ТК РФ:

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

[b]в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.[/b]

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

В локальном нормативном акте ДОУ предусмотрите случаи переноса отпусков! Есть ведь возможность в соответствии со ст.125 ТК РФ отозвать работника из отпуска (допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.)

Как руководитель ДОУ выносите и подписывайте ПРИКАЗ о переносе отпуска работника и внесении изменений в график отпусков либо Приказ (распоряжение) об отзыве работника из ежегодного оплачиваемого отпуска.

Действуйте в рамках ТК РФ и выход всегда найдется!