Нарушение условий трудового договора - отсутствие оплаты отпуска и задержка зарплаты

Вопрос №6340239 из г. Тамбов
опубликован 18.03.2015, 15:34

Я работаю на ИП с продуктами по трудовой книжке, в договоре прописаны и режим работы и зарплата, и отпуск, только при приёме на работу мне сказали, что ни отпуск, ни больничный оплачиваться не будет. Стали зарплату задерживать на 7-10 дней, хотела уволиться, сказали, чтобы отработала 2 недели, как положено. Обязана ли я отрабатывать и вообще имеют они право так делать? Договор я видела только 1 раз, на руках у меня его нет. и могу ли я при увольнении потребовать компенсацию за отпуск за 1.5 года работы.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Синицын Юрий Александрович

Юрист Саратов, стаж 12 лет

4.8 373 отзывa

Здравствуйте!!

Если Вы официально проведены в организации, то отпуск и больничные листы работодатель оплачивать обязан.

В соответствии со ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В период предупреждения Вы должны выполнять свои должностные обязанности. Предупредить работодателя необходимо письменно. Напишите заявление об увольнении в 2 х экземплярах, пусть на Вашем экземпляре работодатель сделает отметку о принятии указанного заявления.

При увольнении Вам обязаны выплатить компенсации за все неиспользованные отпуска. (127 ТК РФ)

В случае невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованные отпуска, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, а также в течении 3 х месяцев в суд (392 ТК РФ.)

18.03.2015, 15:55

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 21 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Подольских Лариса Викторовна

Адвокат из города Тамбов, стаж 20 лет

4.9 2004 отзывa

Ольга, если Вы трудоустроены в соответствии с трудовым договором, то работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск и больничный лист также должен оплачиваться. В данном случае, при увольнении Вы вправе потребовать выплату компенсации за неиспользованный отпуск, в случае отказа обращайтесь с требованиями в суд и также ставьте требования о компенсации морального вреда

18.03.2015, 20:59

Спросить юриста