Выплаты по уходу за ребенком - что делать, если организацию ликвидировали и вы находитесь на учете в центре занятости населения (бирже)?

Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат?

Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г.

На последнем месте работаю с июля 2019 г.

До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г.

Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г.

2015 г работала полностью

В первом декрете была с 2013 по 2014 гг.

За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг.

За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг.

Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.

Я находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком с мая 2011 года по февраль 2013 года. Затем вышла на работу и отработала до апреля 2014 года, затем опять ушла в декретный отпуск. Возможно ли рассчитать декретный отпуск и взять в расчет 2 года-2013 и 2010 (т.к в 2012 находилась в отпуске по уходу, а в 2011 работала всего 5 месяцев до декрета)?

Работала в одной организации, в феврале 2014 года ушла в декрет, в августе 2016 уволилась с этой организации не выходя из декрета, 2017 год вообще не работала, в 2018 устроиласт на новую работу и вот 17 декабря 2018 года ушла в декрет, могу лм я взять в расчет декретных за 2012-2013 года так как было в первый декрет, ведь 2016 году я была в декрете а в 2017 вообще не работала?

Я работала в организации в 2014-2016 году, ушла в декрет, компания ликвидирована, с 2016-2019 была в отпуске по уходу за ребенком, сейчас работаю в другой организации, но снова ушла в декрет. Где я могу взять справку о доходах за 2014-2015 год, если компания ликвидирована.

Работаю в бюджетной организации. Была в льготном отпуске в 2012 г. В 2013 родила ребёнка. Потом декрет и по уходу за ребёнком до трёх лет. В 2016 году вышла на работу. Работаю с февраля 2004 года. Положен ли мне льготный отпуск в 2016 году?

С октября 2008 по 2016 гг я работала в одной организации, в феврале 2016 г уволилась, забеременела, устроилась в другую организацию в сентябре 2016, где проработала до декрета (декабрь 2016). В сентябре 2019 уволилась, не выходя из отпуска по уходу за ребёнком и с октября 2019 работаю в третьей организации. Недавно узнала о беременности. Получается, что в декрет уйду не отработав полный календарный год. Какие периоды будут учитываться при начислении декретных, если на прежних местах работы з/п была минимальная, а сейчас в 2,5 раза больше. Как лучше поступить - оставить рассчетным периодом 2014-2015 гг (з/п меньше прожиточного минимума 2020 г) или взять 2018-2019, когда я не работала?

Я работала в организации с января 2014 года, в декабре 2015 года нашу организацию перекупила другая организация вместе со всем сотрудниками. В конце июля 2015 года я уволилась из этой организации, но спустя 3 недели устроилась туда же снова. В феврале 2016 года я ухожу в декрет. Является ли мой стаж в данной организации непрерывным и как мне должны рассчитать декретные?

Вышла из декрета 1 ноября 2018, сейчас в 2019 году ухожу снова в декрет. Какие года будут расчитывать для нового декрета? Работодатель говорит что за пару месяцев 2018 года и расчитают, а ведь это будет совсем маленькая сумма. Работаю в организации с февраля 2014 года в июле 2016 года ушла в первый декрет. Какие должны быть мои действия?

Спасибо за ответ.

В организации отработала 8 месяцев и забеременела вторым ребёнком, могу ли я при уходе в декрет выбрать нааример 2014 и 2019 года для выплат? Так как в период 2015-2018 работала не официально.

В 2012 году ушла в декрет, а затем в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. На работу вышла в апреле 2015 года. В январе 2017 года находилась на больничном по уходу за ребенком. Расчетный период при начислении больничного будет 2015-2016 гг, но в 2015 г. я еще находилась в отпуске по уходу за ребенком. Могу ли я заменить 2015 г. на 2011 г. или оба 2015-2016 на 2010-2011 гг.?