Объясните пожалуйста какой порядок перевода существует в данном случае и как избежать увольнения?

Вопрос №63430 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.11.2002, 14:49

Моя жена находиться на больничном по беременности. В это время торговое предприятие (юр. лицо), где она работает ликвидируется и все сотрудники переводяться под другое юридическое лицо. Ей предложили написать заявление. Объясните пожалуйста какой порядок перевода существует в данном случае и как избежать увольнения? (Физические лица в обеих организациях одни и те же). Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Пономарева Ирина Александровна

Юрист Москва, стаж 22 годa

4.7 12016 отзывов

Сергей, добрый вечер!

Сергей, а Вы уверены, что в данном случае имеет место ликвидация предприятия а не преобразование, например?

Дело в том, что в случае преобразования, Вашей жене ничего не грозит, она будет переведена

абсолютно на тех же условиях, как если бы и не переводилась. Т.е. нет повода беспокоиться.

Другое дело, если бы была ликвидация, но в таком случае Вы наверняка бы в вопросе об этом сказали, о

том, что всех предупреждают о ликвидации и срок - 2 месяца.

В любом случае, как мне кажется, Вам лучше сохранить рабочее место и стаж, чем применять п. 6 ст. 77

ТК РФ и прекратить трудовой договор. Если была смена собственника, то трудовые отношения - продолжаются,

что не может Вас не устраивать.

С уважением,

Ирина Пономарева.

23.11.2002, 21:31

Большое спасибо за ответ

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 1 день

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 81 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Объясните пожалуйста какой порядок перевода существует в данном случае и как избежать увольнения?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Похожие вопросы