Второй суд состоялся в октябре месяце и вынес решение - в иске отказать.
опубликован 23.11.2002, 22:05
В соответствии со ст.62 ТК днем увольнения считается последний день
работы. Трудовая книжка является основным документом о трудовой
деятельности рабочих и служащих. Записи в трудовую книжку вносятся в
соответствии с любым изменением Вашей трудовой деятельности: приема,
перевода, увольнения, восстановления на работе и т.д.
С каждой записью, вносимой в трудовую книжку, администрация обязана
ознакомить владельца этой книжки.
Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со
ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, решение суда.
С уважением,
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 73 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Оренбург
Похожие вопросы
Суд отменил решение об отстранении сотрудника - нужно ли ему возвращаться на работу?
Работодатель вынужден восстановить уволенного работника после отмены решения в кассации
Вопрос: возможно ли снова обжаловать решение суда первой инстанции и если возможно то где в апелляции или сразу в кассации.
История восстановления на работе и увольнения - Влияние решения суда 2011 года и срок исполнения
Областной суд оставил решение без изменения по жалобе суда первой инстанции
Отказ в кассационной жалобе - куда обжаловать? Вызов в суд кассации - справедливость?
Как обжаловать решения суда, когда отказывают суды всех инстанций?
Меня лишили прав двумя судами с интервалом в один месец в 2006 году, первый суд дал 18 месяцев, а второй 24 месяца
Районный суд первой инстанции удовлетворяет требования истца и ответчика с вынесением определения судебных расходов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут