Компания требует уволиться - как защитить себя и получить компенсацию?

Увольнение по собственному желанию есть исключительная воля самого работника. Поэтому требования работодателя незаконны.

Доказательствами разглашения коммерческой тайны не могут служить показания полиграфа. Это если не вдаваться в подробности по поводу режима коммерческой тайны, т.к. там очень много условий, без выполнения которых работодатель не вправе рассчитывать на возмещение ущерба с работника, а равно не вправе будет увольнять за разглашение коммерческой тайны.

Если работодатель начинает давить на увольнение по собственнмоу желанию, следовательно ни каких доказательств у него нет и работодатель ничего не сможет поделать если работник выдержит давление и не станет писать заявление на увольнение по собственному желанию.

кстати, если все таки ваш муж подпишет заявление на увольнение, то при наличии доказательств того, что сделал это он под принуждением (давлением) работодателя, суд его восстановит на рабочем месте. Такими доказательствами могут быть, например аудио запись.

Уважаемая Ольга, все имеющиеся основания для отстранения работника от работы предусмотрены законодательно (см. ст 76 ТК РФ), но в данном случае работодатель, очевидно, не имеет права отсранять Вашего мужа от работы. В случае, если недопущение произойдет, Ваш муж вправе обратиться в комиссию по трудовым спором, а лучше - в суд и обжаловать решение работодателя об отстранении от работы, потребовав при этом выплаты заработной платы за этот период. Если же его вынудят уволиться "по собственной инициативе", то также следует обратиться в суд - с иском о восстановлении на работе и выплате заработной платы за время вынужденного прогула, при этом доказательства того, что работодатель вынудил работника написать соответствующее заявление, должен будет пердоставлять сам работник, т.е. Ваш муж. Если же увольнение будет оформляться как свзанное, например, с отказом перевестись на другую работу, или по сокращению штатов, то Ваш муж будет иметь право на выходное пособие стогласно ст. 178 ТК РФ (в размере среднего заработка за месяц или за 2 недели). Удачи Вам.

Уважаемая Ольга, если это предусмотрено трудовым договором, то пункт трудового договора о проверке на полиграфе ухудшает положение работника (насильно вскрываются его личные обстоятельства) и поэтому противоречит статье 57 Трудового кодекса.

Никто не может заставить человека проходить тестирование на полиграфе. При этом не имеет значения, устраивается ли он на работу или его подозревают в хищении или раскрытии коммерческой тайны. Нет оснований для увольнения Вашего мужа, тем более по собственному желанию. Применение работодателем "детектора лжи" незаконно. Использование "детектора лжи" допускается только при наличии письменного согласия проверяемого сотрудника; запрещено скрытое видеонаблюдение за поведением сотрудников на рабочих местах; не допускаются штрафы за нарушение требований в области обеспечения безопасности и т.п.