Насильно в отгул. Ни приказа ничего, только устно. А потом прогул?
Насильно в отгул. Ни приказа ничего, только устно. А потом прогул?
Здравствуйте. Насильео отправить вас не могут- подавайте жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьНаписал заявление на отгул, механик сославшись на занятость отпустил устно!
Выйдя потом на работу - обвинил меня в прогуле и заставляет увольняться!
Я отказался-сейчас собирает документы на увольнение за прогул!
ТАКАЯ СИТУАЦИЯ ПРОСПОЛА НА РАБОТУ. ПОЗВАНИЛА НАЧАЛЬНИКУ ДОГОВОРИЛАСЬ ОБ ОТГУЛЕ. ПОТОМ ВЫШЛА НА РАБОТУ, И МНЕ ГОВОРЯТ ОТГУЛА НЕ БУДЕТ, А БУДЕТ ПРОГУЛ. что делать.
Вакцинацию от ковида я сделала в январе и в феврале 2021 г. Приказа про отгул на тот момент не было. На сегодняшний день работадатель отказывает в днях отгула, поскольку приказ издан только в июле. Правомерно ли её действия?
Работодатель не подписывает заявление на отгул. Какую причину отгула заявить в заявлении что бы работодатель не смог отказать в отгуле?
При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.
Принуждают уволиться по собственному, отказываюсь. Придумали уволить по статье, подготовлен приказ за прогул. Стоит ли подписывать этот приказ и правомерно ли такое увольнение (на основании приказа о прогуле). Есть иждивенец.
Вопрос: Если я соберу подписи с так называемых свидетелей, смогу ли я доказать, что прогула не было?
Помогите пожалуйста!
Я попросил отгул у мастера на работе, при этом не оформил его в письменной форме. Мастер согласился на отгул, но позже оказалось, что он поставил мне прогул, и теперь у меня большие проблемы на работе.
В курсе моего отгула были кроме мастера, бригадир и коллеги по работе.
Вопрос: Если я соберу подписи с так называемых свидетелей, смогу ли я доказать, что прогула не было?
Уволил сотрудника за прогулы без уважительных причин. Прогул состоялся, но выдать на руки требование о даче объяснительной сразу не было возможности, так как работник уехал на курсы (не дожидаясь приказа на командировку и командировочного). По возвращению работнику были предоставлены соответствующие документы о прогуле с приложением приказа об увольнении. Подписать отказался. Подписали свидетели. Может ли работник обжаловать мой приказ и моё наказание?
Работодатель привлекает к работе в выходной день, при этом на предприятии действует устное (приказа и коллективного договора нет) распоряжение за 1 день отгула отрабатывать не менее 6 часов. Имеет ли право работодатель требовать это и не подписывать отгул? Может ли быть предоставлен 1 отгул за отработанные в выходной день 4 часа?
