Как правильно и выгодно посчитать пособия по БиР и уходу за ребенком до 1,5 лет при работе у нескольких работодателей и обучении в ординатуре

А как же ситуация, когда и взносы начисляются из средней з/ п и исключается период одновременно:

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работницы, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Согласно Трудовому кодексу, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком застрахованные лица могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия ( ст. 256 ТК РФ).

Получается, что при определении среднего дневного заработка суммы, начисленные в расчетном периоде за работу на условиях неполного рабочего времени (с которых платились взносы в ФСС) должны включаться в средний заработок застрахованного лица. В то же время из расчетного периода исключаются периоды, когда работница находилась в декрете и в отпуске по уходу за ребенком. Таким образом, несмотря на то, что работница получала зарплату, находясь в отпуске по уходу за ребенком, дни этого отпуска из расчетного периода исключается.

В обоих случаях сохраняется средняя заработная плата. (При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется средняя заработная плата по основному месту работы (ст. 187 ТК РФ). Но ведь не по вине работника за этот период он не может заработать больше...

во всех случаях, когда работник лишен возможности находиться на рабочем месте и (или) исполнять свои трудовые (должностные) обязанности по вине (в нашем случае по инициативе) работодателя, за ним в качестве гарантии также сохраняется средний заработок. Такой вывод следует из части 1 статьи 165 ТК РФ. В соответствии с частью 1 статьи 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей оплата труда работника производится в размере не ниже его средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически не отработанному времени.