Сокращение отпуска и сложности с проблемой судимости - что делать после многолетнего отсутствия нарушений?

Здравствуйте, Игорь!

Работники службы безопасности вводят Вас в некоторое заблуждение.

В силу абсолютной правовой безграмотности, работодатели и "пляшущие под их дудочку" сотрудники служб безопасности, кадровики, очень любят отказывать в трудоустройстве ранее судимым и/или привлекавшимся к уголовной ответственности. На самом деле, можно "накопать" на любого человека какую-либо статью УК РФ.

Ограничение на трудоустройство по факту судимости или привлечения к уголовной ответственности существуют только в правоохранительные органы, и в некоторые госучреждения и то не во всех случаях.

Ваши действия в случае незаконного отказа в трудоустройстве по факту судимости или привлечения к уголовной ответственности:

1. Обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении в течение 7 календарных дней мотивированного ответа по факту отказа в трудоустройстве.

2. Если отказ по факту судимости, то далее обращение в суд с исковым заявлением о признании отказа в трудоустройстве незаконным, как дискриминационного по отношению к социальной группе (ранее судимые и/или привлекавшиеся к уголовной ответственности), не связанного с деловыми и профессиональными качествами, взыскании компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав на трудоустройство и обязании работодателя трудоустроить по заявленной вакансии.