График общения с ребенком при работе по сменному графику - как составить и правильно указать?

Как грамотно сформулировать в иске на общение с детьми, то что муж по графику сменному работает. Как указывать дни недели, если график?

Работаю в больнице по сменному графику после предоставления графика работодатель решил изменить график не ставя меня в известность он может это сделать?

Если подаешь в суд на установление порядка общения с ребенком, можно попросить определенное количество часов или несколько дней в неделю? Или только определенные дни? просто муж работает по сменам и не всегда сможет общаться с ребенком в определенные судом дни. можно ли сделать график общения?

Работаю по сменному графику 2 через 2 по 10 часов, каково оплата в праздничные и выходные дни? Скольки часовая неделя при сменном графике должна быть? Если работаю уже 5 месяцев практически без выходных (3 дня в месяц т. к. нет сменщицы) какая должна быть оплата?

Возник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?

Я работаю по сменному графику, с графиком ознакамливают за ранее, далее в процессе работы при нехватке персонала просто меняют график и получается что работа в выходные дни по первому графику. Как эти дни должны оплачиваться? И есть ли разница, суббота и воскресенье или другой день недели.

При обращении с исковым заявлением об устранении препятствий к общению с ребенком и определении порядка общения с ребенком, как правильно указать порядок общения, если у отца сменный график.

Работал при сменном графике 5 на 2 по 8 часов по будням! В октябре поставили график 1 день работаю по 4 часа потом 4 часа отдых потом опять работаю за день! Если супруга беременна написал заявление на изменение графика и предоставил справку! Обязан ли работодатель оставить работника на прежнем графике работы? Так как данный график создан с целью увольнение работника!

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?