Незаконная изменение графика работы в ювелирном магазине - как защитить себя?

Работаю в магазине (по трудовому договору

я работаю 8 часов в день, 40 часов в неделю, 2 вых в неделю,) недавно написал заявление на увольнение, но начальство сказало, что в связи с новогодними праздниками до 31 декабря все работают без выходных по 12 часов в день, это ведь не законно? Что мне будет если откажусь выполнять это и буду отрабатывать 14 дней согласно графику который указан в трудовом договоре?

Работаю программистом. Трудовой договор бессрочный. Мне установлен месячный оклад 19000 рублей. По производственной необходимости приказом суббота был объявлена рабочим днем за отгул. Работать пришлось всего 6 часов. Администрация объявила, что в день отгула я обязан отработать два часа, так как в выходной работали не 8, а 6 часов. Права ли администрация предприятия? В трудовом договоре отдельно работа в выходные дни не оговорена.

Сын работает водителем троллейбуса. По графику должен работать 4 через 2.Но работает 5 через один, а на этой неделе завтра будут уже 6-й рабочий день. Начальник отнекивается трудовым договором. Но думаю, что трудовой договор не будет нарушать трудовое законодательство. Как себя защитить и к кому обращаться, если в Крымтроллейбусе этого сделать невозможно.

Может работодатель изменить график работы с 2 х 2 (при приеме на работу по заключении договора), на 5 дней в неделю работы по 9 часов выходные суббота и воскресенье (45 часов), следующая неделя 3 дня выходных. По трудовому договору (дополнительное соглашение) график 40 часов в неделю. Спасибо за развернутый ответ.

Я работаю в банке, наш директор не составляет вовремя график на следующий месяц, график мы получаем только в середине месяца. Все это время выходим на работу каждый день по 12-14 часов. Когда уже получаем график работы, то как обычно наш директор говорит, что мы должны выходить на работу в свои выходные дни, так как очень много работы. В итоге каждый сотрудник работает в день по 12-14 часов, единственный выходной получается-воскресенье. В трудовом договоре прописано, что работодатель может устанавливать ненормированный рабочий день. Как можно найти управу на директора? И обязаны ли мы выходить на работу в свои выходные дни? И директор угрожает, что в любой момент может поменять график, и так окажется что выходной день является рабочим, по его словам - это уже прогул и увольнение по статье! Как часто может директор менять график работы сотрудников?

Я устроился на работу, начало был график день, ночь,2 выходных теперь график,2 в день,2 в ночь,2 выходнвх. Приказа не было, трудовой договор не отдали на руки. В двойне не оплачивают. На ремонте работает не по 8 часов. А по 6'7 и бывает 12 часов. Суботу заставляют выходить работать. Я хочу уволится, обязан ли я после всего этого отробатывать.

Муж работает по трудовому договору, но трудовоц договор на руки не выдают. Оработал уже 2 недели, боюсь что без трудового договора не выплатят зарплату, т. к. работа сдельная. Как истребовать договор?

Я являюсь сотрудником обувного магазина. В связи с тем, что поменяли наше руководство (и директора сети магазинов, и администратора магазина) меня не устраивает график работы, т.к. работаем 5 дней с одним выходным днем, хотя в трудовом договоре написано: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями: суббота и воскресенье к тому же мы работаем 10 часов фактически, хотя в табеле указывается всего 8 часов. Администратор не хочет идти на уступки, на внутренний более щадящий график. К тому же она не обращает внимание на мои замечания по поводу графика, говорит: Не нравится график идите к директору, а директор решает этот вопрос через увольнение. Если прежний директор присылал нам по электронной почте утвержденный график с печатью и с подписью, то этот такого графика не отправляет. Подскажите, пожалуйста, как быть в этой ситуации, т.к. работа мне нравится и не хочу ее терять.

Столкнулась с проблемой, беременность 21 неделя, график работы 2/2 по 13 часов в день, работа в стоячем положении продавцом в ювелирном магазине, сейчас начала чувствовать что такой график работы для меня становится очень тяжелым. Но когда я сказала что хочу перевестись на легкий труд директору магазина она мне ответила: что у нас не положено, работа по графику! Работу я не отказываюсь выполнять просто лишь прошу сократить рабочий день до 8 часов, скажите правомерны ли действия директора?

Я устроилась на работу продавцом к ИП, заключили трудовой договор, но копию договора на руки я еще не получила. При устройстве на работу был обговорен график 5/7 с 9 до 18:00, но после заключения договора, начальник заявил, что я должна работать 6 дней в неделю, хотя в договоре совсем другой график. За дополнительный день работодатель доплачивать не собирается. Что делать?