Как сохранить рабочее место в детском саду, когда меня хотят сократить, несмотря на образование и оплачиваемый отпуск?
опубликован 26.03.2015, 13:26
Увольнение в связи с сокращением численности (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если анализ преимущественного права работника на оставление на работе не проводился не правомерно.
Существует судебная практика, согласно которой увольнение в такой ситуации является неправомерным.
Суды исходят из следующего. При сокращении одной из аналогичных должностей работодатель должен провести анализ преимущественного права работников на оставление на работе с учетом положений ст. 179 ТК РФ. В случае Вашего увольнения, обращайтесь в суд. Только не пропустите срок исковой давности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Первый ответ получен через 44 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Канск
Похожие вопросы
Переквалификация в дошкольное образование - возможность продолжить работу в детском саду
Как сохранить рабочее место в детском саду после принятия закона о высшем образовании, если до пенсии осталось всего три года?
Отказ в оплате сессий студенту педагогического колледжа с уже имеющимся не педагогическим средним специальным образованием
Кто оплачивает высшее педагогическое образование для воспитателей в детском саду?
Вопрос о приёме воспитателя без педагогического образования в летний период - законодательные ограничения
Возможно ли работать воспитателем в детском саду без педагогического образования
Каковы требования нового закона об образовании и стандарта педагога для работы воспитателем в детском саду?
Могу ли я вернуться на прежнюю должность?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут