Вопрос о возврате выплат в социальной защите после устройства жены на работу и последующего декретного отпуска

Женщина получала пособие до 1,5 лет в соц. защите. Устроилась на работу, ей сказали, что так и будешь получать пособие в соц. защите, а у нас зарплату. В соц. защиту она не сообщила о том, что устроилась работать. Проработала несколько месяцев и уволилась. Теперь этот факт вскрылся. С нее требует соц. защита возврата выплаченных денег с момента устройства на работу по день увольнения. А с места бывшей работы отказывают в выплате этих денег. Правомерны ли действия бывшего работодателя. Женщина одинокая с 2 детьми у обоих порок сердца. Денег в семье нет. Была введена в заблуждение работодателем, что пособие будет получать в соц. защите.

Прошу подсказать. Устроилась на работу в период действия соц контракта. Прошло уже три месяца. Выплаты получала. При каких условиях я могу уволиться? В соц защите мне сказали, что я должна буду вернуть все выплаченные средства, если не отработаю 12 месяцев после завершения соц контракта.

А если я планирую переезд?

Есть возможность уволиться с предприятия не возвращая все выплаченные пособия?

Я устроилась на работу в марте месяце (девочка ушла в декрет) по уходу за ребенком ее оформляют а августе месяце. Подскажите когда я могу взять первый отпуск? Сейчас я работаю по договору (на ее месте) мне считать с марта как устроилась или с августа когда ее оформят по уходу за ребенком? На работе сказали что с августа считать. А с марта я по договору работаю (это не считается) так ли это?

Устроился на работу в марте месяце, значит мой рабочий год с марта по март? В отпуск меня в график вписали на ноябрь месяц след года. Получается я должен без отпуска отработать 1 год и 7 месяцев. Разрешено ли такое? Стаж работы 9 лет.

Жена на 6-ом месяце беременности устроилась на работу, ее взяли по срочному договору. Через 2 месяца ушла в декрет, а на работе сказали что она мало отработала у них в фирме и поэтому ей не будут платить в декрете. Скажите правы ли они и если нет то что можно сделать чтоб они платили.

Здравствуйте, моя жена находится в декретном отпуске, срок декрета кончается в марте, а ей уходить во второй декрет в мае, соответственно ей на полтора месяца придется выйти на работу, как должны рассчитать декретные, по ЗП до первого декрета + эти 1.5 месяца или исходя из выплат которые она получала в декрете и эти отработанные 1.5 месяца? Заранее спасибо!

Моя жена за 2 месяца до дикретного отпуска устроилась на работу. Работодатель выплатил больничный, а соц. защита отказалась возмещать эти деньги. Теперь при оформлении пособия по уходу за ребенком работодатель говорит увольняться и оформлять через соц. защиту, это правомерно?

Получила заказное письмо от соц. защиты, а в нем просьба вернуть излишне выплаченные пособия на ребенка за 4 месяца... Находилась в декрете с 1 ребенком и получала пособие на него, за 4 месяца до окончания декрета ушла в декрет со 2 ребенком. И вот эту разницу в 4 месяца они просят вернуть, так как 1 декрет закончен и пособия мне якобы не положены уже... Скажите, действительно ли я должна вернуть деньги? Скинула скан письма, там более подробно и ясно все изложено.

Я с ушла из декрета в декрет. На тот момент ребёнку было 9 м. В декретный отпуск мне заплатили то что я должна была получать оставшиеся до 1.5. Теперь моему второму ребёнку 4 м. А до 1.5 лет мне заплатили только за 1 месяц за март. Правильно ли это или мне должны были платить с декабря т.е с месяца рождения ребёнка.

Жена получала пособие на ребенка (декрет), потом, после окончания выплат, через 3 месяца ей позвонили с работы, и сказали, что они выплатили ей один месяц лишний, и требуют вернуть 8500 руб. Жена до сих пор находится в отпуске по уходу за ребенком, соответственно, зарплата ей не идет. Должна ли она возвращать эти деньги?

Спасибо.