Наш лицей с 1 сентября переходит на новую оплату труда.

2 года назад наш коллектив имел неосторожность пойти на поводу у администрации нашего образовательного учреждения и согласиться на обслуживание по зарплатным картам в одном из банков нашего города. Нас убедили в том, что коллектив в любое время может перейти на обслуживание в Сбербанк. Действие карты закончилось в сентябре текущего года, коллектив ЗАРАНЕЕ спрашивал администрацию о переходе в другой банк, но администрация без ведома и согласия коллектива просто продлила договор с банком еще на 2 года! Имеет ли право работодатель самостоятельно, без согласия своих работников заключить новый договор, зная, что все очень недовольны обслуживанием? Как коллективу грамотно решить этот вопрос или здесь только вмешательство прокуратуры поможет?

В связи с переходом на производство нового вида продукции на предприятии были введены новые условия оплаты труда. Администрация обьявила об этом по ради и вывесила на видном месте соответствуюшие приказ, в котором указала, что работники, не согласны с новыми условиями оплаты, будут уволены с работы. Через месяц часть работников, не изъявившийе согласия работать при новых условиях, была уволена.

С 1 сентября работники работают на новых условиях трудового договора, без причин уменьшили гарантированную часть оплаты наполовину. Дополнения еще не подписали, но они будут оформлены как с 1 сентября задним числом, народу много, работают удаленно, не успели подписать с работниками соглашения на новые условия. И вот вчера 8 сентября опять - просят собственноручно написать заявления на неполную рабочую неделю. Негласно вроде до НГ. Посоветуйте, подписывать или нет. Никто не хочет конечно, а что делать не знаем.

Работодатель переводит весь коллектив склада из ЗАО «Х» в ООО «Y» (увольнение по переводу). Один из кладовщиков не согласен с переводом. При этом на складе будет перезаключаться договор о коллективной материальной ответственности с новым работодателем ООО «Y». Территориально склад и условия труда остаются без изменения, даже ген. директор у нового юр.лица все тот же. Как быть с этим работником?

У прежнего юр.лица уж нет коллектива склада и начальника склада, остался только один кладовщик. У нового юр.лица весь коллектив склада с договором о коллективной мат. ответственности. Можно ли как-то уволить несогласного кладовщика?

Я работаю в школе уже 15 лет, и,соответственно, у меня заключён со школой бессрочный договор. Недавно администрация раздала нам новые формы договора, в котором есть выражение на неопределённое время, и в котором указано право администрации на расторжение договора. Я не уверена, стоит ли подписывать такой договор. ИИ есть ли такая необходимость у админимтрации предлагать нам подписать новую формк договора. Ответьте, пожалуйста.

Завтра администрация и профсоюз подписывают коллективный договор. Наша поликлиника почти всем коллективом вышла из профсоюза. Но мы ведь члены коллектива и договор как я понимаю будет касаться и нас. От того какой договор они примут, мы будем 5 лет работать согласно этого договора. Может ли на обсуждении коллективного договора присутствовать просто члены коллектива? И должны ли ознакомить коллектив с проектом этого договора?

В связи с переходом на производство нового вида продукции на предприятии были введены новые условия оплаты труда. Администрация объявила об этом по радио и вывесила на видном месте соответствующий приказ, в котором указала, что работники, не согласные с новыми условиями оплаты, будут уволены с работы. Через месяц часть работников, не согласившихся работать при новых условиях, была уволена. Это законно?

В новый коллективный договор администрация (психоневрологический интернат) внесла изменения: медработникам (средний и младший медперсонал, ,врачи) вместо 25%надбавки за особые условия труда будут платить 4%, дополнительный отпуск сокращают. Работаем с психически больными недееспособным пациентами, с лекарственными препаратами имеющими токсичное действие. Работа сменная. Коллектив отказывается подписывать. Со стороны руководства оказывается психологическое воздействие. Правомерным ли их действия. Что можно предпринять коллективу?

У меня такой вопрос. Я был принят на работу в организацию по трудовому договору, с по часовой оплатой труда. По истечению двух месяцев мне предлагают подписать новый трудовой договор, но с установленным окладом. Дата в трудовом договоре осталась таже. По некоторым сведениям у нас в организации проходят проверки. Зарплата задерживается. Стоит мне подписывать новый договор.

Изменили пропорцию оклад/фиксированная надбавка, надбавку вынесли за пределы трудового договора в положение об оплате, в результате гарантированная часть равна 55% от прописанной в Старом трудовом договоре. Премию давать вряд ли будут. Штатное расписание новое. Правила пвтр новые. Система оплаты новая. Работа вся та же, в том же объёме. Предлагается новый трудовой договор подписать. Я затребовала Заверенные приказы о приеме на работу, Трудовой договор должностную инструкцию, расчётки — на случай оспаривания. Мы работаем на удаленке. И мне из кадров ответили, что я должна лично придти и это заявление На документы лично подать, правы ли они? А как на удаленке новое трудовое соглашение подписывают, тоже надо лично приходить? Я подписывать новые условия не хочу. Все новые локалки действуют уже с 1 сентября, а со мной никто не хочет встретиться и подписать, Согласие ни на что я не давала. Могут перевести на новые условия и не сообщить мне об этом. Я целю неделю работаю непонятно на каких условиях.