Нарушение режима в больничном листе - оплата и отсутствие объяснительной на работе

Вопрос №6428670 из г. Владивосток
опубликован 29.03.2015, 11:22

В моём больничном листе в августе 2014 сделали отметку о нарушении режима, т.к. я пришла к врачу не в назначенный, а на другой день. Бюллетень длился с февраля 2014 по февраль 2015 г. (онкология, а затем острая непроходимость кишечника) и был оплачен по минимуму. Правомерно ли это? Объяснительную на работе с меня не спрашивали.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Шайдуров Александр Дмитриевич

Юрист Покровка, стаж 34 годa

4.7 3695 отзывов

неправомерно, вы же не в стационаре лежали и нарушение без выписки наверно или с выпиской, обжалуйте в прокуратуру или в суд и еще моральный вред можете взыскать, скажите что не попали в тот день к врачу,не было его,очередь была или болели дома и не могли сходить, мало ли оснований можно найти с онкологией то, давление поднялось хотя бы

29.03.2015, 11:37

Ваш ответ мне очень помог, спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 15 минут

Калашников Владимир Валентинович

Юрист из города Пермь, стаж 16 лет

4.6 81151 отзыв

Если оплатили, то правомерно.

29.03.2015, 11:55

Спросить юриста

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38607 отзывов

Позиция ВАС РФ-

ВАС РФ (постановление Президиума от 14 февраля 2012 г. № 14379/11). Судьи указывают: уважительность причины неявки работника на очередной осмотр определяет созданная в организации комиссия по социальному страхованию. Таким образом, работодатель помимо собственно листка нетрудоспособности должен принять во внимание и объяснение работника.

Когда причина нарушения режима неуважительная, работодателем издается приказ о снижении размера пособия с того дня, когда было допущено нарушение, и до конца периода временной нетрудоспособности.

Если же причина нарушения режима уважительная, этот факт также отражается в приказе и указывается решение не уменьшать пособие.

В качестве основания прикладывается объяснительная записка работника и другие документы.

29.03.2015, 12:01

Спросить юриста