Оплата больничных листов при выходе на работу из декретного отпуска до 3 лет ребенку - как это работает?
Вопрос - работница хочет выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком раньше, чем ему исполнится 3 года. Возможны больничные листы. Как они оплачиваются?
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Хочу выйти на работу раньше чем ему исполниться 3 года, работодатель говорит что выходить не куда, оперирует тем что сотрудница на моем месте находиться в декретном отпуске и ее уволить нельзя и мне выйти не куда как так возможно.
Я в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Планирую выйти на работу раньше, чем когда ребенку исполнится 3 года. Через сколько дней я могу выйти на работу, хочу, например, выйти завтра.
Работник ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Трудовой договор с временным работником заключили на период отсутствия основного работника, но указали дату окончания договора. (т.е когда ребенку исполнится 3 года). Основная работница пожелала выйти на работу раньше на 1 год. Подскажите, как быть с временным работником.
Можно ли сократить должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Понятно, что работника уволить нельзя пока ребенку 3 года не исполнится. Что делать, если работница захочет выйти на работу до исполнения ребенку 3 лет?
В период ежегодного отпуска работнику выдан больничный лист по уходу за больным ребёнком. Как оплачивается больничный и продлевается ли отпуск на время ухода за ребёнком? Спасибо.
Я принята на работу временно на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Она хочет выйти раньше срока и сразу же оформить трудовой отпуск. Это правомерно?
И как быть мне? наталья.
Моя дочь хочет выйти на работу на полный рабочий день раньше, чем ребенку исполнится 1,5 года. Будут ли ей оплачивать отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет? В полном ли объеме будет выплачиваться заработная плата? Имеет ли она право на перерыв в работе для кормления грудью ребенка? Спасибо.
Работница ушла в отпуск по беременности и родам, не хочет уходить в отпуск по уходу за ребенком по основному месту работы, хочет работать. Она работает еще как внешний совместитель в другой организации и только по совместительству хочет уйти в отпуск по уходу, договор не срочный, постоянный по совместительству, возможно ли это? И если больничный закончиться, по основному месту работы, она хочет выйти на работу, так можно?
Ребёнок родился в августе 20 го года, сейчас мама с ним в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре она хочет выйти на работу. Могу ли я, отец, выйти вместо неё в отпуск по уходу пока ребёнку не исполнится полтора года?
Работница написала заявление по уходу за ребенком до 3 лет, не дождавшись окончания отпуска она хочет выйти на работу, но на ее место работодатель принял другого человека. Может ли он отказать в выходе основного работника на работу пока не закончиться отпуск по уходу до трех лет?
