Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Евгений Игоревич

Задано вопросов 1, из них VIP - 0

Ленск, 31.03.2015, 06:19

Правомерно ли наложение наказания на сотрудника за ослушание директора и самовольный отъезд на соревнования?

Вопрос №6445484 из г. Ленск
опубликован 31.03.2015, 06:19

За ослушание директора и самовольный отъезд на соревнования (отсутствовал половина рабочего дня) получил строгий выговор с занесением в личное дело плюс лишение премии на пол года т.к. строгий выговор длиться 6 месяцев? Законно ли это?

Читать ответы (5)

Лучший ответ

Рекомендуется

Евгений Игоревич

Юрист Ленск

0 отзывов

И кстати ослушание директора это его формулировка в приказе.... на самом же деле в момент моего так сказать ослушания его замещал другой заместитель и я официально под его уже приказом поехал на соревнования... так что тут я думаю не все законно

31.03.2015, 06:36

Задать вопрос юристу

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист из города Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзыва

срок действия выговора один год.Лишение премии не относится к дисциплинарному взысканию.

31.03.2015, 08:01

Спросить юриста

3 юриста дали 3 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 22 года
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

Лукин Валерий Николаевич

Юрист из города Москва

4.7 18770 отзывов

хорошо, что совсем не уволили.... да это законно.

31.03.2015, 06:20

Спросить юриста

Евгений Игоревич

Автор вопроса

0 отзывов

Какое то двойное наказание

31.03.2015, 06:27

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Чтобы на будущее знали перечень дисциплинарных взысканий определен в ст192 ТК РФ в нем нет строго выговора Поэтому наложение именно строгого выговора является незаконным. Лишение премии не является дисциплинарным взысканием-поэтому нельзя говорить о двойном наказании с точки зрения применения дисциплинарного взыскания.

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 192. Дисциплинарные взыскания

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

С учетом вашего уточнения что все таки был приказ на поездку на соревнование то вас наказали незаконно.Тем более применив строгий выговор

31.03.2015, 06:44

Спросить юриста