Решение проблемы задержки аванса и отпуска без содержания - Как правильно вести себя с работодателем по закону

Вопрос №6446081 из г. Ангарск
опубликован 31.03.2015, 08:01

Как нам быть? Муж работает в строительной компании и там начался так называемый кризис, задержка аванса и отпуска без содержания. Говорят, подписывайтесь на б/с или увольняйтесь по собственному желанию. Но нас не устраивает такое решение вопроса, так как я в декрете с ребёнком, которому 9 месяцев, в нашей семье ещё старшая дочка есть, которой 6 лет и достаток семьи это детское пособие в размере 6350 рублей и естественно зарплата мужа. Мы согласны на законное сокращение, но они не планируют сокращать законно, так как им моему мужу по мимо выплат по сокращению ещё и не отгулянный отпуск придется оплатить. Как правильно повести себя с работодателем (ООО дитэко) при непосредственном разговоре мужа с начальством, на какие нормативные документы сослаться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80127 отзывов

Вашему мужу во первых нужно проявлять твердость в отстаивании своих интересов Есди этой твердости не будет то никакая ссылка на нормы ТК РФ не поможет.Отпуск без содержания может быть предоставлен только с согласия работника ст128 ТК РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Решение проблемы задержки аванса и отпуска без содержания - Как правильно вести себя с работодателем по закону

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Ангарск

Похожие вопросы