Ситуация с окончанием контракта работника в связи с больничным - права и возможности
опубликован 31.03.2015, 09:10
У работника заканчивается срок действия контракта 31.03.2015 года, заранее было письменное уведомление о расторжении контракта, которое работник подписал, но 28.03.2015 года он уходит на больничный, администрация отказывает в продлении контракта, аргументируя это тем, что работник подписал уведомление о расторжении контракта, и администрации настоятельно рекомендует забрать трудовую книжку. Как быть в этой ситуации работнику? Разве больничный лист не дает ему право на продление контракта с ним? помогите пожалуйста!
Статьей 81 ТК РФ установлено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 10 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Увольнение возможно только после окончания периода временной нетрудоспособности.
Юристы ОнЛайн: 13 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Заринск
Похожие вопросы
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Если мои действия неправомерны, что мне за это грозит?
Недополученная сумма при увольнении по сокращению - какие претензии может предъявить работник в суд?
Кто должен вернуть переплату за больничный лист - работодатель или работник?
Порядок увольнения работника по ст. 81 п. 6 и последствия неявки на работу
Обеспечение замещения должности работником А. после перехода работника Б. на другую работу
Нарушение трудового законодательства - директор организации уволил работника перед выдачей трудовой книжки и расчета
Влияние больничного на срок увольнения при сокращении штата
Администрация отпускают работника без содержания и предлагает увольнение по его желанию
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут