Подскажите на практике применяется ли эта норма права?
опубликован 04.10.2008, 10:38
Уважаемая Светлана! Беременную женщину можно уволить только при ЛИКВИДАЦИИ предприятия, а по остальным причинам или желанию работодателя НЕЛЬЗЯ. Нормы нарушения по УК РФ не ст.45УК РФ, а нарушения согласно ст.145 УК РФ, поэтому Вы можете обратиться с жалобой на работодателя о незаконном увольнении если: 1)у Вас на предприятии есть Комиссия по трудовым спорам 2) в Государственную инспекцию труда 3) в Прокуратуру о возбуждении уголовного дела по ст.145 УК РФ 4) в суд с исковым заявлением о востановлении на работе.
С Уважением, С.Н.Светлова.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 день
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Через 2 недели после увольнения беременность женщины была прервана.
Обязан ли работодатель платить декретные, если при устройстве на работу женщина не сообщила о своей беременности.
Можно ли уменьшить заработную плату (предупредив за 2 месяца в связи с организационными изменениями) беременной женщине?
Введение штрафа до 300 тысяч рублей за предоставление ложных доказательств в гражданском процессе
Наказание за предоставление ложных сведений суду по гражданскому делу - ответчик и его представитель
Можно ли подать в Суд на возмещение морального ущерба за увольнение беременной женщины.
Возможно ли сокращение должности или оклада беременной женщины (а затем женщины находящейся в дикретном отпуске и воспитыв.
Каковы размеры выплат при беременности?
Я была уволена по собственному желанию будучи беременной.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут