Влияет ли увольнение из-за ухода за ребенком на сохранение стимулирующей надбавки при сокращении финансирования в 2015 году?

Если работница находилась в 2012-2013 в отпуске по уходу за ребенком, с января 2014 года вышла на работу, отработала полностью, в 2015 году-больничный лист, какие два года брать для расчета среднего заработка? (2014 год и 2011 год?)

У работницы рабочий год с 22 апреля 2015 по 22 апреля 2016 года. За этот рабочий год ей положен отпуск 28 календарных дней. В своем вопросе Вы указали, что работница использовала за данный рабочий год отпуск 14 дней. Соответственно, остаток отпуска за текущий рабочий год, на который она может претендовать, составляет 14 календарных дней.

Отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков, установленных в Вашей организации. Сам факт беременности еще не дает работнице права требовать предоставления отпуска вне графика отпусков.

Но, по просьбе беременной работницы отпуск ей нужно предоставить непосредственно перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, или после отпуска по уходу за ребенком. (ст. 260 ТК РФ). Если у работницы в ближайшее время наступает право на отпуск по беременности, то на основании ее заявления Вы обязаны предоставить ей указанные 14 дней неиспользованного отпуска за текущий рабочий год.

Предоставлять отпуск за рабочий год (с апреля 2016 года по апрель 2017 года) , который еще не наступил, работодатель не обязан. Предоставление отпуска раньше начала рабочего года, за который его предоставляют, трудовым законодательством не предусмотрено. На это указывают и суды, см., например, определение Санкт-Петербургского городского суда № 33-16777/2012.

Однако, если срок беременности невелик, а право на отпуск по беременности и родам наступит у работницы в мае – июне, т.е. в период, когда уже начнется следующий рабочий год, то требование работницы о предоставлении ей и 28 дней отпуска за рабочий год 2016-2017, а также и неиспользованной части отпуска за период 2015-2016 нужно будет удовлетворить в полном объеме независимо от того, сколько месяцев работница успеет до декрета отработать в новом рабочем году (важно, чтобы новый рабочий год хотя бы начался)

Насколько правомерно?

Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с 2012 по 2015 год (по апрель 2015), снова собираюсь в декретный отпуск в 2016 году, в организации работаю с 2010 года. Если я правильно поняла, в расчет декретных пойдут 2014 и 2015 года, а так как в 2014 я была в декретном отпуске, то я могу этот год заменить на 2010. Или нет?

Прошу прощение за назойливость! Ухожу в декрет с 01.10.17. Работаю в организации с декабря 2015 года, по наст. Время. Т.е расчетный период будет 2015-2016.

С 2012-июль 2015 года работала в другой организации. Я поняла, что для отпуска по БиР я не могу менять года, так как ранее не была в декрете, но могу заменить года для отпуска по уходу за ребёнком. Роды в декабре 2017, если я беру отпуск по уходу в 2018 году, то я могу только 1 год заменить 2017?

Специалист пишет что 2017 могу заменить на 2014, но как, если 2 предшествующих года это 15 и 16?

Находилась в отпуске по уходу за ребёнком с 2013-2016 год. Выплаты рассчитывались из дохода предшествующих двух лет (2011-2012). В 2017 году ухожу во второй декрет. Могу ли я выбрать те же года для расчета пособий (2011-2012), так на другие года приходился отпуск по уходу за ребенком?

В 2015 году ушла в отпуск, по уходу за ребенком, с первым ребенком была в отпуске весь 2012 и часть 2013 года, могу ли я заменить 2013 год на 2010 или только на 2011?

Скоро дочке исполняется три года. Могу ли я взять на работе оплачиваемый отпуск в полном объеме за 2011 год, если последний раз в отпуске была в 2008 году перед рождением ребенка?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Постоянная работница в конце 2015 года ушла в отпуск по уходу за ребенком при этом она за 2015 год. получила оплачиваемый отпуск. Затем она прервала отпуск по уходу за ребенком в 2016 году и проработала один месяц и хочет оплачиваемый отпуск за 2016 год имеет ли право. Спасибо.

В марте 2016 года ухожу в декрет со 2 м ребенком. В октябре 2015 года выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет. Раз ухожу в 2016 году, тогда декретные будут рассчитываться за 2014-2015 года. Знаю, что можно заменить года, если была в отпуске по уходу за ребенком. Вопрос - можно ли будет заменить 2015 год на какой нибудь год ранее, если до октября 2015 года была в декрете, а с октября 2015 года пошла работать? Заранее большое спасибо. С Уважением, Наталья.