Как реагировать, если начальник не вызывает на работу и ожидает, что сотрудник сам напишет заявление на увольнение?

Моего мужа уже три месяца как не вызывают на вахту. Ссылаясь на то что нет необходимости в связи с сокращением объемов работ. Теперь позвонил начальник и говорит так как он три месяца не работал то он должен сам уволиться или уволит сам. На что мой муж ответил начальнику раз нет работы то сокращайте. Но сокращать они не хотят. Имеет ли он законные основания требовать увольнения через сокращение?

Помогите пожалуйста как решить проблему с увольнением по статье. Мой сын устроился на завод, но так как работы не было ему предложили от завода пройти курс обучения на электросварщика 2 месяца, после обучения после обучения получил 3 разряд электросварщика, его приняли на работу учеником электросварщика с 12.02.2016 г. После приема на работу основной работы не было, был разнорабочим и так продолжалось до мая месяца. В мае ему предложили взять отпуск за свой счёт на 2 месяца, т.к. работы нет и в ближайшее время не предвидеться. Мой сын написал заявление на отпуск за свой счёт на 2 месяца и по договорённости с начальником цеха написал сразу заявление на увольнение по окончанию отпуска. В случае если работы не будет. Начальник цеха подписал два заявления и сын отдал их начальнику отдела кадров. Начальник сказал ему как появиться работа приходи. На протяжении всего времени работы не было и так как сын написал на увольнение. Он уехал в московскую область к семье., ребёнку 3 года и нужно было хоть где то работать чтобы содержать семью. Я пошла за трудовой книжкой, но мне сказали что работа есть пусть приезжает, а то у него пошли прогулы. Хотя заявление на увольнение подписано. Я говорю какие прогулы у него заявление на увольнение, начальник сказал хорошо разберёмся и пообещал что увольнять по статье не будут раз было заявление. После того как мне сказали что работа есть пусть приходит, мой сын пришёл устраиваться на работу. А ему говорят работы нет и вообще ты уволен по статье за прогулы. Возможно ли обжаловать незаконное увольнение за прогулы которых не было. Заранее благодарна с Уважением Татьяна.

Работаю, возраст 67 лет, начальник хочет уволить, приписывает плохую работу, передал часть моей работы другим, что делать? Я в силе работать, работа нравиться.

Прогулял работу 2,3 января. 4 пришел на работу начальник меня допустил до работы, взял объяснительную, 4,6,6,7,8, я работал а 9 вызывает и ставит перед фактом либо по собственному желанию увольняться либо по статье, законно ли такое увольнение если я работал после прогулок и он сам допустил до работы?

Я увольняюсь с одной работы и устраиваюсь на другую. Завтра подаю заявление начальнику на увольнение. По закону, как известно, положено отработать 2 недели. Подскажите, когда в моём случае надо подавать заявление о приёме на новую работу: в день подачи на предыдущей работе заявления на увольнение, или же допустимо на протяжении этих 2-х недель?

Я работаю 1 год и два месяца на предприятии кладовщиком, хотел уйти в отпуск. Начальник цеха мне обещал, что даст. Когда я отнес заявление, он сказал, что по графику у меня отпуск в декабре. Я со психов написал заявление об увольнении, и в этод-же день уехал с работы, а заявление за свой счет написала за меня наша шенщина по охране труда. Начальник цеха его подписал, а начальник по работе с персоналом этому заявлению ход не дала. А, заявлению об увольнении по собственному желанию дала. Теперь меня хотят уволить по статье, потому-что начальнику по работе с персоналом нужно устроить своего человека. Подскажите, что мне делать, и могут ли меня вообще уволить.

Муж работает на заводе по изготовлению пропантов, в общем дышит пылью от чего раз в пол года болеет бронхитом. Когда идёт на больничный врач по 2 недели не выписыват. Пол года назад был на больничном, ему позвонил начальник и сказал, что когда он выйдет с больничного его уводят. В общем по приходу на работу начальник пригрозил, что если сейчас он не напишет заявление об уходе без числа, то его все равно выживут с работы, но уже по статье. Заявление он написал, и теперь начальник шантажирует. Если уйдёт на больничный начальник сам в заявлении мужа об уходе поставит нужное число. Муж заболел, на больничный не идёт с тяжёлым бронхитом ходит на работу. Что делать в такой ситуации?

Приоров был принят в ЗАО на временную работу. Проработав немногим более полумесяца, заболел и был на бюллетене 10 дней. После выхода на работу был вызван в отдел кадров, где ему вручили приказ об увольнении с работы. Причина увольнения – отсутствие на работе из-за временной нетрудоспособности.

Правомерно ли данное увольнение? Обоснуйте свой ответ.