Нужно ли удержать НДФЛ с выходного пособия после восстановления работника, уволенного по заключению медкомиссии?

Суд признал незаконным моё увольнение при сокращении штатов. Так как мне после увольнения было выплачено выходное меячное пособие, начальник предприятия издал приказ об удержании с меня суммы выходного пособия. Прав ли начальник? СПАСИБО.

Работника уволили, выплатили выходное пособие. Работник обратился в суд на восстановление. После восстановления на работе не зачислили это пособие к возврату. При восстановлении работника в процессе этот вопрос не затрагивался. В рамках данного дела обжалуется решение суда в части взыскания выплаченного выходного пособия. Как доказать недобросовестность работника?

Сотрудник увольняется 15 марта, 10 марта у него заканчивается срок удержания алиментов. По приказу на увольнение ему начисляется выходное пособие при увольнении. Дата приказа 13 марта. Нужно ли удержать алименты с выходного пособия?

Сотрудника сократили выплатили выходное пособие, но он в день увольнения ушел на больничный, приказ об увольнении по сокращению отменили, ждем когда будет закрыт больничный что бы его уволить. Правомерно ли будет перезачесть сумму выходного пособия (которая была ему выплачена) при повторном увольнении после закрытия больничного листа?

Впоследствии в в ходе проверки выяснилось, что увольнение было произведено в отсутствие приказа об увольнении и инспекция признала увольнение незаконным. На что может претендовать работник кроме выходного пособия? На оплату вынужденного прогула? Или в порядке ст.234 ТК РФ?

В апреле 2009 года я был уволен из ОВД по сокращению штатов. При увольнении мною были получены все необходимые выплаты, в том числе 10 окладов выходного пособия (100%) в соответствии с нормативными документами МВД РФ. В установленные сроки мною было подано исковое заявление в суд о признании незаконным моего увольнения из ОВД. В августе 2009 г. решением суда я был восстановлен в прежней должности с оплатой вынужденного прогула с момента увольнения до решения суда, возмещением морального вреда и судебных расходов. Одновременно с предоставлением исполнительного листа о восстановлении меня в прежней должности мною в ГУВД по Воронежской области был подан рапорт об увольнении по собственному желанию. В результате чего, меня восстановили в должности и на основании поданного мною рапорта об увольнении в сентябре 2009 г. уволили из ОВД по собственному желанию. При увольнении по собственному желанию в моей ситуации (выслуга составляет 14 лет 1 месяц) мне полагается выплата выходного пособия в размере 40% от 10-ти окладов. Одновременно, по имеющейся у меня информации юристы ГУВД по Воронежской области готовят иск в суд об удержании с меня выходного пособия, которое я получил в апреле 2009 года при увольнении по сокращении штатов, которое решением суда было признано незаконным. В связи с этим у меня к ВАМ следующие вопросы:

1. Положена ли мне в моей ситуации выплата при увольнении по собственному желанию выходного пособия в размере 40% от 10-ти окладов денежного содержания?

2. Имеет ли право ГУВД по Воронежской области удержать с меня ранее мною полученное выходное пособие при увольнении по сокращению штатов, которое было признано незаконным, или часть его зачесть в счет положенного выходного пособия при увольнении по собственному желанию? Ведь в соответствии со ст. 68 Положения о прохождении службы в ОВД РФ обязанность по возмещению материального ущерба, связанного с незаконным увольнением сотрудника из ОВД с последующим его восстановлением в должности, лежит на должностных лицах ОВД, виновных в незаконном увольнении.

3. Является ли в данном случае выплата мне выходного пособия при увольнении из ОВД по сокращению штатов, которое было признано незаконным, в размере 100% 10-ти окладов денежного содержания выплатой, связанной с незаконным увольнением меня из ОВД?

Заранее благодарен! С уважение Щелоков Александр.

Просьба помочь в вопросе признания незаконным увольнения по соглашению сторон.

Работник работал у работодателя по совместительству, поэтому в трудовой книжке записей о приеме и увольнении нет.

Датой 01.06.14 работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. Работодатель уволил его по соглашению сторон 05.06.14., но работник не подписывал соглашение об увольнении, приказ об увольнении.

Нарушены сроки (дата) увольнения, повод увольнения, процедура увольнения.

Правомерно ли признать увольнение по соглашению сторон незаконным, т.к. увольнение произведено с нарушениями процедуры увольнения? Может ли работник претендовать на восстановление на работе и требовать выплаты за время вынужденного прогула?

(рассматривается иск в суде)

Моя ситуация: в связи с ликвидацией предприятия я 28.04.15 уволена по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ

Меня сбивает с толку фраза увольнение (с зачетом выходного пособия).

С письменного согласия работника – допускается его увольнение до истечения указанного срока с одновременной выплатой ему дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

1. Уволили на месяц раньше срока, и оплатили за май месяц.

При расторжении трудовых договоров в связи с ликвидацией предприятия увольняемым работникам в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса РФ выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

2. Мне не выплачивали выходного пособия. Должны были оплатить сразу в день увольнения пособие? За какой месяц? За июнь? До постановки на учет в бюро по трудоустройству?

Работника уволили по п.2 ст. 81 ТК РФ (сокращение штатов). По решению суда его восстановили, т.к. не была соблюдена процедура увольнения, в частности не были предложенны должности и не рассмотрен вопрос о преимущественном оставлении на работе. После восстановления были устранены все указанные судом недостатки, но так как должность, на которую претендовал работник была занята (на другие он не согласен), он был повторно уволен. Перед первым увольнением работник был уведомлен о предстоящем увольнении за 2 месяца, при повторном увольнении, т.к. ничего не изменилось (восстановили в той же должности, она же была сокращена), его повторно уведомлять не стали, а только напомнили, что он подлежит увольнению со ссылкой на первое уведомление. Уволили через месяц после восстановления. Заранее спасибо за ответ!

Работник был уволен в связи с сокращеним численности штата, однако судом решение было признано незаконным, и работник в должности восстановлен. При сокращении ему было выплачено выходное пособие. После восстановления в должности обязан ли он возвратить выплаченное администрацией выходное пособие?