Каковы последствия прогула рабочего дня - лишение премии и возможный увольнение?

В сентябре прогулял пять смен, был выговор и лишение премии на 100% за сентябрь могут ли лишить на три месяца 100%,если в правилах внутреннего трудового распорядка написано За каждый дисциплинарный проступок может быть примиенено только одно дисциплинарное взыскание.

Утерял военный билет. Как не стать привлеченным к дисциплинарной ответственности за грубый дисциплинарный проступок?

У работника есть дисциплинарное взыскание выговор и дисциплинарный проступок в виде употребления алкоголя на территории работодателя, по какой статье ее можно уволить?

Лишение премии.

Противоречит ли лишение работника ежеквартальной премии, закрепленное в Положении об оплате труда в организации, за дисциплинарное взыскание, статье 192 ТК РФ, в которой определен исчерпывающий перечень наказаний? Ведь лишение премии за дисциплинарное взыскание - это дополнительное наказание за один и тот же дисциплинарный проступок. Ответ администрации: депремирование не относится к дисциплинарным взысканиям, и может закрепляться Положением об оплате труда.

Думаю, что из-за невнятности ст. 192 ТК РФ судебная практика, по информации в интернете, так же противоречива. Как же выяснить этот вопрос до конца?

Спасибо.

Если работник не согласен, что делать? Кто должен определить степень вины при дисциплнарном проступке? Укажите пожалуйста нормативные документы на, что ссылаться.

Спасибо.

13 июля 2020 мне выдали приказ о дисциплинарном взыскание в виде замечания. 01 октября 2020 мне не выдали квартальную премию, аргументировав это тем, что у меня имеется дисциплинарное взыскание и лишение премий. Но я ознакомлен только с приказом о замечании, про премии в нем речи не было. Насколько провомерно действие работодателя?

Возможно ли применение такого вида дисциплинарной ответственности как лишение премии за несоблюдение правил противопожарной безопасности, которое по халатности привело к причинению материального ущерба предприятию? И как правильно в приказе это должно быть оформлено? Заранее Вам благодарны.

Скажите пожалуйста, при увольнении сотрудника за проступок, порочащий достоинство сотрудника ОВД, нужно ли издавать приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения, а потом издать сам приказ об увольнении. Или сразу можно уволить за проступок порочащий достоинство сотрудиков ОВД. Если возможно с ссылками на конкретные статьи, спасибо.

Уборщик имеет дисциплинарное взыскание-замечание, сейчас снова совершил дисциплинарный проступок-ненадлежащим образом исполняет свои трудовые обязанности, можно ли его уволить?