Можно ли уволить инвалида?
опубликован 03.04.2015, 09:39
Здравствуйте!
По инициативе работодателя договор может быть расторгнут, например, в следующих случаях (кроме сокращения штатов):
ликвидация организации;
смена собственника организации;
несоответствие работника занимаемой должности;
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, появление пьяным на работе, хищение и т.д.).
Уволить работника, если работодатель его в чем-то обвиняет, не так просто. Если он не соответствует квалификации, это может быть подтверждено только аттестацией. Если он прогулял, нужно заключение комиссии, и предварительное наложение на него взыскания... Хотя, к сожалению, как показывает практика, "веселую жизнь" работнику хозяин всегда может устроить
Если будут "выживать" с работы, обращайтесь. Имею опыт ведения подобных дел (см. мой сайт).
4 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Добрый день. Можно если есть основания согласно трудовому кодексу
Если есть основание тогда можно.
Если есть на то основания. По инициативе работодателя можно уволить только в случаях, перечисленных в ст. 81 Трудового кодекса
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Имеют ли право уволить инвалида 3 группы, если инвалиду 53 с лишним года.
Как может уволится инвалид.
Могут ли новые владельцы уволить работника-пенсионера, у которого в попечении несовершеннолетний?
Можно ли уволить инвалида 3 группы с работы?
По какой статье можно уволить инвалида 2 группы. Он написал заявление - уволить меня по состоянию здоровья? Спасибо.
Можно ли уволить инвалида по сокращению штатов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут