Бывший муж предоставил ложную информацию о своем трудоустройстве - что делать в данной ситуации?
03.04.2015, 17:40 • г. Москва
Ситуация следующая, подала на бывшего мужа на алименты на двоих детей. На всех заседаниях он утверждал, что официально не работает. Взыскала в твёрдой денежной сумме кратной величине прожиточного минимума на каждого ребёнка. Мой иск удовлетворили полностью. Его это не устроило, он подал на апелляцию и написал. Что на заседании он пояснял, что является безработным так как на тот момент только официально устроился на работу (в январе месяце 2015 года) и у него ещё не истёк испытательный срок, он предоставил справку 2-ндфл за 3 месяца и просит взыскать алименты на двоих детей в размере 1/3 от дохода. Я позвонила по номеру который написан в справке 2-ндфл но номер не существует, позвонила в центральный офис организации в которой он работает там сказали, что он работает с сентября месяца 2014 года, то есть получается, что он опять предоставляет ложную информацию. Как мне дальше поступить и что от меня требуется?
Опишите вашу позицию в отзыве на жалобу.
Возьмите справку с места его работы. Если он работает официально, то алименты суд удовлетворить только в % соотношении к заработной плате.
Если решение еще не вынесено ходатайствуйте перед судом о запросе информации, указанной в справке в в налоговую и пенсионный фонд. Они обязаны будут предоставить сведения об организации, а так же сведения об отчислениях в пенсионный фонд этой организацией за работника
Юристы ОнЛайн: 95 из 47 453 Поиск Регистрация
Иск о выдаче алиментов на ребенка в твердой сумме превышающей прожиточный минимум - возможны изменения в пользу ответчика?
Бывший муж просит изменить размер алиментов из-за изменения своего дохода и ссылается на разницу в окладе и величине дохода.
Решение суда о временных алиментах при непостоянном доходе и отсутствии точной информации о доходах за прошлый год
Снижение алиментов - Как защитить права детей в случае несправедливого решения суда?
Как бывший муж смог уклоняться от алиментов на несколько лет и может ли он уйти от оплаты после официального трудоустройства?
