Смена работодателя во время отпуска - конфликт с требованиями старого работодателя

Находилась в отпуске по уходу за ребенком, работодатель пропал, не заплатив мне за 4 месяца отпуска, сейчас у меня на руках трудовая с записью о приеме на работу, отпуск мой закончился полгода назад. Куда я должна обратиться? Как найти работодателя и обязать оформить мое увольнение в соответствии с ТК, полагаю что работодатель банкрот.

Во время учебного отпуска заболел (учебный отпуск оформлен у работодателя с сохранением среднего заработка). Время заболевания пришлось на последние три дня учебного отпуска и шесть дней после отпуска. Несмотря на заболевание сессию закрыл успешно о чем получил справку подтверждение из учебного заведения.

Вопрос: В данной ситуации при сдачи больничного листа работодателю ОБЯЗАН ли работодатель оплатить мне учебный отпуск на тот период когда произошло наложение периода нетрудоспособности и учебного отпуска?

Мне отказанно в удовольтворении иска к работодателю о выплате денежной компенсации за неиспользованные отпуска. Теперь работодатель требует оплатить ему услуги представителя. В настоящее время я нахожусь в декретном отпуске.

Работник находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске заболел.

По выходу написал заявление о переносе дней отпуска (которые болел) на другую дату. Работодатель против данной даты переноса отпуска и предлагает перенос отпуска на другую дату, которая удобна не работнику, а работодателю. Законны ли действия работодателя.

Сотрудник находился в очередном отпуске, в период отпуска заболел, отпуск продлили на период дней болезни. Однако за несколько дней до окончания отпуска сотрудник написал заявление на увольнение. Работодатель подписал, уволить с отработкой. Правомерны ли действия работодателя. Спасибо.

Перед декретом взяла отпуск. В отпуске болела, был больничный лист. Больничные листы были представлены на работу (по болезни и БР и Р). Сейчас работодатель требует отказаться от отпуска задним числом и вернуть сумму отпускных. Я с этим не согласна. Работодатель угрожает мне что не оплатит больничные листы по болезни и БР и Р. Что мне делать? Законны ли действия работодателя?

В начале 2010 г пришла на работу в феврале 2014 г сразу после отпуска уволилась за эти 4 года была 5 раз в отпуске, работодатель требует вернуть ту сумму которая была выплачена за последний отпуск, обязана ли я вернуть эти деньги?

Я был отпуске июне месяце и 22 ушел на карантин больничный, и написал на продление отпуска 9 дней, работодатель удержал денежные средства за 9 эти дни, и объяснил что вернут когда пойду в следующий отпуск, законов от действия работодателя.

Проработав на предприятии чуть менее 6 месяцев, получила полный отпуск авансом. Работодатель из следующего моего отпуска хочет часть дней удержать, так как предыдущий отпуск был дан авансом. Правомерны ли действия работодателя? Заранее благодарна.

Работодатель не предоставляет очередной отпуск согласно графику отпусков (без причины). На время отпуска заранее взяты путевки к отпуску. Можно ли рассчитывать на возмещение стоимости путевки работодателем в случаи отказа от предоставления отпуска. И по каким причинам могут мне отказать в отпуске. Подскажите статью.