А так же выяснилось что на момент записи в трудовой книжке об увольнении-фирмы уже не существовало!

Здравствуйте! 29.09.2010 года муж обратился в Краевое государственное казенное учреждение Центр занятости населения Комсомольского района» и был зарегистрирован как лицо, ищущее работу. Впоследствии был снят с учета в связи с тем, что по направлению органов службы занятости в период с 06.09.2011 года по 07.11.2011 года прошел обучение и получил водительское удостоверение категории С. 21 ноября 2011 года муж был трудоустроен на предприятие ООО «Резерв» на должность водителя, с ним был заключен трудовой договор. В данной организации он проработал до 13.09.2013 года и был уволен по собственному желанию. Длительное время пытался найти работу по специальности, но безрезультатно. 03 февраля 2015 года муж вновь обратился в Краевое государственное казенное учреждение Центр занятости населения Комсомольского района» с заявлением о регистрации его как лица, ищущего работу, предоставил все необходимые документы. После проверки представленных документов, ему на руки было выдано уведомление, из которого следует, что ему необходимо вернуть якобы незаконно полученное (переплату) пособие по безработице за период с 01.05.2011 года по 04.11.2011 года в сумме 32616,54 рублей в кассу центра занятости в срок до 03.04.2015 года. Выдачу данного уведомления мотивировали тем, что в период, когда он ранее был зарегистрирован в центре занятости как безработный, и получал пособие (стипендию в период обучения на категорию С), он еще якобы работал в ООО «Резерв» и получал заработную плату, что недопустимо в данной ситуации. В качестве подтверждения указали на запись в его трудовой книжке, из которой следует, что на должность водителя ООО «Резерв» он был принят 01.05.2011 года, что подтверждает приказ № 84 от 01.05.2011 года о принятии его на работу. После обращения его внимания на данное обстоятельство специалистами службы занятости, он действительно обнаружил, что в его трудовую книжку внесена запись, не соответствующая действительности, а именно – что на основании приказа № 84 он был принят на работу в ООО «Резерв» с 01.05.2011 года. Данную запись считает недействительной, поскольку на работу в ООО «Резерв» он был принят 21 ноября 2011 года. И именно с этого дня он приступил к исполнению своих обязанностей, именно с этого дня был оформлен приказ о приеме на работу, с ним был заключен трудовой договор. Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225) установлено, что в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь (п.27). Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа. Если неправильная или неточная запись в трудовой книжке произведена работодателем - физическим лицом, являющимся индивидуальным предпринимателем, и деятельность его прекращена в установленном порядке, исправление производится работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа (п.28). Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены. В случае утраты такого документа либо несоответствия его фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке (п.29). Муж в устной форме обращался к руководителю ООО «Резерв» с просьбой внести исправления в трудовую книжку в части указания даты его приема на работу, однако, это не дало никаких результатов. В ином порядке установить недостоверность внесенной записи о его приеме на работу в ООО «Резерв» не представляется возможным. Фирма где он работал-ликвидирована. Мы обратились в суд с исковым заявлением на бывшего директора фирмы, с просьбой разобраться в данной ситуации, и признать запись даты устройства на работу-считать недействительной. Суд исковой заявление принял, но в просьбе отказал, мотивируя тем что данная фирма уже ликвидирована. Судом делались запросы в пенсионный фонд, в налоговую, куда якобы делались перечисления за период работы мужа в этой фирме. На деле выяснилось что перечислений никаких не было. А так же выяснилось что на момент записи в трудовой книжке об увольнении-фирмы уже не существовало! Дата увольнения 13.09.2013, а фирма ликвидирована 5.09.2013г. Помогите разобраться! Нужно ли обжаловать решение судьи? Или подавать новый иск? И уже на кого??? С уважением. Марина.