Вопросы касательно приема на работу и оставания на ней в связи с беременностью и родами
Я устроилась педагогом на место педагога, который находился на больничном по беременности и родам. И заявление о приеме на работу мне сказали написать на время больничного. Пояснив, что в дальнейшем напишете на время дектретного. С 19.03 тот сотрудник, который находился на больничном написал заявление на дектретный отпуск. В тот день мне ничего не сказали. А с 20.03. у меня заболел ребенок и я сама нахожусь на больничном по уходу за ребенком. Могут ли у меня теперь не принять заявление о трудоустройстве на время декретного отпуска того работника. Уволят ли меня? Больничный оплатят? Что мне делать, чтобы остаться там работать?
Согласно статье 58 ТК РФ Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ . Одним из случаев, когда заключается срочный трудовой договор является случай, когда договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
Нет такого основания для заключения срочного договора в соответствии со статьей 59 ТК РФ как заключение его на время больничного или отпуска по уходу за ребенком.
Основанием для расторжения такого договора, заключенного на время исполнения обязанностей конкретного отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы согласно статье 79 ТК РФ является выход этого работника на работу. И не имеет значения выйдет он на работу после отпуска по беременности и родам, больничного или ежегодного отпуска или после отпуска по уходу.
Если основной работник на время исполнения обязанностей которого вы приняты не вышел на работу расторжение срочного договора будет незаконным. Больничный обязаны оплатить в любом случае.
Спросить
Я сейчас нахожусь на раннем сроке беременности, принята в организацию на время декретного отпуска основного работника, основной работник выходит в январе 2015 года обратно на работу, я примерно в октябре 2014 должна буду уйти в декретный отпуск.
Вопрос 1:оплатят ли мне отпуск по беременности и родам?
Вопрос 2:оплатят ли мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет? заранее спасибо)))
Я принята на работу на время декретного отпуска постоянного работника. Сама ушла в декретный отпуск за полгода до выхода этого работника, работник из декретного отпуска вышел. Могут ли меня уволить или сократить, пока я сама в отпуске по уходу за ребенком (у меня третий ребенок и ему сейчас 8 месяцев)? Хотела бы знать права и обязанности временного работника в данной ситуации.
Женщина оформлена на время декретного отпуска основного сотрудника, основной сотрудник выходит на работу, но женщина сама уходит в декрет и находится на больничном по беременности и родам. Могут ее уволить по окончании больничного листа или она может находиться в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет?
Я сейчас нахожусь на раннем сроке беременности, принята в организацию на время декретного отпуска основного работника, основной работник выходит в ноябре 2012 года обратно на работу, я примерно в октябре должна буду уйти в декретный отпуск.
Вопрос 1:оплатят ли мне отпуск по беременности и родам?
Вопрос 2:оплатят ли мне отпуск по уходу за ребенком до полутора лет?
Вопрос 3:и имеют ли право уволить меня беременной? Заранее спасибо)))
Я писала заявление о приёме на работу на время декретного отпуска сотрудника. Приказ был издан также, что принята на время декретного отпуска. После декретного отпуска сотрудник написал заявление на отпуск по уходу до 1,5 лет, а затем до 3 лет. Должны ли были издавать приказ на меня, что я работаю дальше или меня должны были уволить по окончанию больничного дородового и послеродового сотрудника?
Я работая на срочном трудовом договоре, на время декретного отпуска основного работника, договор заключон по 19 мая 2016 года. За время работы я сама родила ребенка и сейчас нахожусь на больнично по беремменности и родам который заканчивается 15 сентября. Основной работник написал заявление по просьбе начальника о выходе на работу на один день, т.е она выйдит на работу 10 сентября, а 11 сентября сново уйдёт в отпуск по уходу за ребенком, могут ли меня на основании этого по оканчанию больничного уволить?
У меня такой вопрос: я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника, проработав 1,5 года я сама ушла в декретный отпуск. Получаю пособие по уходу за ребенком. Через месяц выходит основной работник и заведующая сказала меня уволит. Имеет ли право она меня уволить во время декретного отпуска? Заранее спасибо.
На данный момнт я нахожусь на больничном по беременности и родам, при уходе на больничный мой главный бухгалтер мне заявила что как только он закончится меня уволят. Скажите смогут ли меня уволить когда я буду находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? На работу была принята на время декретного отпуска и проработала 6 месяцев. За ранее спасибо!
Я работаю на месте девушки, которая сейчас находится в отпуске по уходу за ребенком. В заявлении о приеме на работу писала прошу принять на время декретного отпуска. Если я беременна, меня уволят, когда эта работница выйдет из декрета?
В ноябре 2012 года я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника (т.е. временно).
В феврале 2014 года я сама ушла в отпуск по беременности и родам.
В сентябре 2014 года на рабочее место вышел основной работник.
Меня же не уволили, как должны были. И мой трудовой договор из срочного автоматически стал бессрочным. Ведь так?
Теперь, в мае 2015 года я снова собралась в отпуск по беременности и родам (со второй беременностью).
Пришла на работу, написала заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и предоставлении отпуска по берем. И родам.
Отпуск мне конечно предоставили, все оплатили, но утверждают, что уволят меня, так как я временный работник.
Имеют л они право уволить меня?
