Скажите, какие последствия могут быть со стороны Инспекции труда для нашей организации

Вопрос №652137 из г. Казань
опубликован 16.10.2008, 11:32

Скажите, пожалуйста, какие последствия могут быть со стороны Инспекции труда для нашей организации, если мы ТК храним в личном деле сотрудника, а не отдельно, Дело в том, что у нас не хватает места в сейфе, а второй сейф директор покупать отказывается. Заранее спасибо. С уважением Ольга.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Холопов Дмитрий Владимирович

Юрист Москва, стаж 17 лет

4.7 116 отзывов

Здравствуйте, согласно утвержденным правительством РФ правилам по хранению трудовых книжек, он должны хранится как документы строгой отчетности, то есть Ваши условия хранения, как минимум ни в коем случае не противоречат законодательству по хранению трудовых книжек. Это по федеральному законодательству, но я допускаю что может в Казани приняты какие-то локальные нормативные акты, которые определяют порядок хранения книжек более четко и предметно, то Вам следует ознакомиться с ними, и уже быть уверенной наверняка.

Ваше мнение по ответу.

С уважением Дмитрий

16.10.2008, 12:23

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 51 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (ред от 01.09.2026)

Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 66. Трудовая книжка

8 800 505-91-11

В соответствии со ст.66 ТК РФ, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается Правительством РФ, в настоящее время такой порядок устанавливается Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 "Правила ведения и хранения трудовых книжек". В соответствии с этим Постановлением, трудовые книжки работников приравниваются к документам строгой отчетности и храниться должны как документы строгой отчетности. Действия работодателя в данном случае квалифицируются, как нарушение норм трудового законодательства, за которое применяются меры административной ответственности. Ответственность предусмотрена п.1ст. 5.27 КоАП РФ. Государственный инспектор труда в этом случае имеет право наложить штраф на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 тысяч рублей, на юридическое лицо - от 30 до 50 тысяч рублей либо применить административное приостановление деятельности организации на срок до 90 суток. Ну и естественно, вынесет представление об устранении данного нарушения.

16.10.2008, 13:56

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста