Процесс увольнения продавца-консультанта из-за прогулов - составление докладной записки и необходимые документы\n\nВопросы, которые будут рассмотрены:\n\n1. От чьего имени следует писать докладную записку об отсутствии работника на

Квалифицируется ли отсутствие работника на рабочем месте в течение 4 часов как прогул?\nWhat is considered an unauthorized

Является ли отсутствие работника на рабочем месте в течение ровно 4-х часов прогулом? Или все-таки работник должен отсутствовать на рабочем месте БОЛЕЕ 4-х часов, чтобы его отсутствие квалифицировали как прогул?

Подробнее

Интересно

3 ответa

Я считаю что данный акт не обязателен так как в объяснительной записке рабочий указал, что он прогулял.

Я работаю начальником цеха, уменя вопрос. Рабочий прогулял 3 дня, по приходу на работу он написал объяснительную записку, где он указал, что прогулял 3 смены подряд. На оновании докладной записки табельщика я пишу служебную записку на имя генерального директора,

Подробнее

Интересно

1 ответ

Увольнение сотрудника за прогул - возможность начисления компенсации за неиспользованный отпуск?

Сотрудника увольняют за прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте, объяснительная работника, приказ о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Начисляется ли компенсация за неиспользованный отпуск за дни прогула?

Подробнее

Интересно

1 ответ

И какими нормативными документами это регулируется?

Обязательно ли нужно зафиксировать актом об отсутствии работника на рабочем месте (помимо его объяснений) факт прогула, обязательно ли должна быть служебная записка от непосредственного его начальника о прогуле? И какими нормативными документами это регулируется? Спасибо.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Уволен с работы за однодневный прогул - работодатель требует объяснительную записку, но отсутствие доказательств вызывает сомнения

Здравствуйте! Я уволен с работы за однодневный прогул. Акт об отсутствии на рабочем месте был составлен через три дня. На второй день после прогула мне устно было предложено написать объяснительную записку и я устно объяснил причину, писать не стал так как у меня не было подтверждающего документа.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Оформление акта о отсутствии работника на рабочем месте и процедура увольнения за прогул

Поскажите, пожалуйста, как оформить акт о том, что работник не находился на своем рабочем месте в течение дня. И как уволить работника за прогул/прогулы? С Уважением, Наталья.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работник прогулял в январе и был на больничном в феврале. Когда его можно уволить?

Работник прогулял с 21 по 25 января, больничный с 28 по 5 февраля. Руководитель хочет уволить его за прогулы. Каким числом его увольнять? (+ он выплачивает алименты). Акты об отсутствии работника на рабочем месте есть и объяснительная о том, что он совершил прогул.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Составление актов об отсутствии на рабочем месте и докладных записок при увольнении за прогул - на сколько дней составлять?

При увольнении за прогул акты об отсутствии на рабочем месте и докладные записки необходимо составлять на каждый день прогула до даты увольнения или необходимо составить только на первый день отгула и на последний день отгула.

Подробнее

Интересно

3 ответa

Я сделал прогул из за которого меня уволили но при оформлении прогула не был составлен акт отсутствия на рабочем месте.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Суд рассматривает законность увольнения по причине прогула

Уволили за прогул. Суду представили Акт о прогуле, датированный 15 апреля, в нем написано, что работник отсутствовал на работе с 11 апреля по 15 апреля. В акте не стоит время составления акта и не указано, запрашивались ли объяснения от работника причин прогула.

Подробнее

Интересно

4 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Бесплатный вопрос юристам онлайн