Может ли штатный сотрудник заключать дополнительные договоры с работодателем по оказанию услуг? Вопрос согласованности с трудовым законодательством и возможных нарушений.

Я, физ. лицо, являюсь ответчиком по гражданскому делу. Истец - юридическое лицо. Представитель истца действует являясь якобы физическим лицом и выполняет свои функции в суде в соответствии с возмездным договором об оказании юридических услуг. Но, как выяснилось в частной беседе с представителем истца, он является штатным юристом истца - юридического лица. По моим размышлениям этот истец хочет просто с меня взыскать дополнительные деньги для якобы оплаты услуг представителя. Может ли штатный сотрудник, работающий по трудовому договору или по трудовой книжке, заключать со своим работодателем какие-то дополнительные договоры об оказании каких-либо услуг? Будет ли это соответствовать трудовому законодательству? Не является ли это нарушением какого-либо закона?